事业编制
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（4）考生须在报名资料提交后报名时间截止前登录报名网站，查询确认报名情况。
（5）践行诚信报考，网上报名时应按照报名系统要求认真填写和上传相关资料（压缩打包）。其中社会人员须上传：毕业证、学位证、专业技术资格证书（资格条件要求专业技术资格的岗位）、工作经历证明（劳动合同、社保清单等，资格条件要求工作经历的岗位）等招聘岗位要求的相关材料。2024年毕业生须上传：已毕业的人员上传毕业证、学位证；尚未毕业的人员上传学生证、载明专业名称及学位信息的就业协议书或就业推荐表（如果个别高校尚未下发就业协议书或就业推荐表，可提供经教务处盖章的所学专业、课程成绩单、可授予的学位及名称）等招聘岗位要求的相关材料。本次招聘不作材料补充，系统审核过程中不再开放上传材料端口，未按规定填写和上传的，造成系统审核不通过或者其他问题的，责任由考生自负。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员如实填写有关信息，不得虚报、隐瞒有关情况，不得弄虚作假以骗取考试资格，不得为“试考”虚假报名，以免干扰正常的报名秩序、浪费国家资源。对于恶意注册报名信息扰乱报名秩序和虚报、隐瞒有关情况骗取考试资格等违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（6）招聘岗位的计划聘用人数与报名成功人数的比例须达到1:3以上(含1:3)才能开考,达不到开考比例的取消或相应减少该岗位的招考人数。专业技术七级岗位报考人数若未达开考比例的，可根据各岗位报名情况适当延长报名时间，延长报名时间后，仍达不到开考比例的，可按实际报名人数开考。
（二）网上确认及打印准考证
1.网上确认：网上成功报名的应聘人员须于2024年8月9日9:00至2024年8月12日17:00登录报名系统进行网上确认。应聘人员未在规定时间内按要求完成网上确认参加笔试的，视为报名不成功。报考人员须承诺不随意放弃笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节。笔试确认后，不参加笔试的，原则上3年内不能参加我区事业单位工作人员公开招聘。
2.打印准考证：完成网上确认的应聘人员可于2024年8月15日9:00开始打印准考证，预计8月17日-18日笔试。
报名流程：网上报名—系统自动审核—网上确认参加笔试—打印准考证—参加笔试。
（三）笔试
1.笔试时间和地点：具体时间、地点、要求以准考证为准。如有变动将在黄埔信息网（http://www.hp.gov.cn/）另行公告。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷方式。内容包括综合知识能力及岗位相关知识能力。满分100分，合格分数为60分(低于60分不进入面试)。
3.具有博士学位或报考副高级及以上专业技术岗位且具有该岗位所列专业相关高级职称的报考人员，经网上报名、资格复审通过后，可免笔试直接进入面试。
4.笔试成绩将于笔试结束后20个工作日内在黄埔信息网上公布。报考人员对自己的笔试成绩有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内向广州市黄埔区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申请核查一次。分数核查的范围限于：主、客观题有无漏评；分数的计算、登记是否有误;对违纪、违规、异常记录有异议。
（四）资格复审
1.事业单位主管部门于面试前对面试人员资格条件进行复审,资格复审时间和地点将在黄埔信息网公布。应聘人员须留意黄埔信息网、相关短信通知等信息。
2.每个岗位按拟招聘人员数与面试人员数1:5的比例从高分至低分的顺序确定进入资格复审人员名单，免笔试人员直接进入资格复审。未达上述比例的岗位，所有笔试成绩合格人员均进入资格复审。参加资格复审的人员须按资格复审公告要求的时间、地点、方式参加资格复审；入围面试人员未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃；参加资格复审的人员必须在报名登记表中对个人申报的资料签署承诺意见，凡有关材料主要信息不实，证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
3.因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的考生中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。
4.资格审核贯穿招聘工作全过程；在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和有关单位提供的材料、信息不实的，取消报考人员报考资格或者聘用资格。
（五）面试
面试时间、地点将在黄埔信息网公布。考生通过资格复审方可参加面试，面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。笔试成绩低于60分的不得列为面试人选。面试采用结构化面试方式进行，黄埔区融媒体中心采编工作岗（岗位代码：1-2）面试采取专业化面试方式进行，重点测试面试人员的综合素质，满分100分。各岗位面试合格分数为60分，面试成绩当场公布，面试不合格的应试人员不进入体检和组织考察阶段。
考试综合成绩。考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成，成绩按四舍五入保留小数点后2位。免笔试人员面试成绩即为考试综合成绩。
（六）体检
按招聘岗位拟聘用人数和考试综合成绩高低顺序1：1的比例确定体检人选。若出现总成绩同分的，先按《岗位表》规定的优先条件排名区分先后；如条件仍相同，再按面试成绩区分先后，按面试成绩仍不能区分先后，可再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后；若仍不能区分排名先后顺序，则再进行专业能力测试，高分者进入体检环节。体检标准按照广东省事业单位公开招聘人员体检相关规定执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，事业单位主管部门可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。体检合格者进入考察环节。
（七）组织考察
由事业单位主管部门按广东省事业单位公开招聘人员考察工作相关规定对体检合格者进行考察。考察组应出具考察意见，重点了解考生的思想政治表现、道德品质、素质能力、遵纪守法情况、工作或学习表现情况等各方面情况，并核实其是否具备报考资格，提出是否合格的考察意见。考察人选未被确定为拟聘用人员的，事业单位主管部门可在具备候选资格的人员中依次递补。
（八）公示
按照考试、体检和考察结果确定拟聘用人选，在黄埔信息网（http://www.hp.gov.cn/）公示5个工作日。
四、待遇和管理
公示期满，由事业单位主管部门按规定办理入职和聘用手续，按事业单位人事制度改革的有关要求，与拟聘用人员签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期。其中试用期考核合格的，由事业单位按招聘岗位办理转正。试用期满不合格的，取消聘用。工资待遇按广州开发区 黄埔区事业单位工资待遇相关规定和事业单位的工资分配制度执行。
五、递补
出现下列情形之一的，主管部门可以在7个工作日内进行递补：
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