医疗招聘
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2.笔试内容：按专业分为临床医学类、中医学类、预防医学类、药学类、检验类、口腔类、护理类、财务类等8个专业类别，笔试内容为相关类别基础知识。
3.笔试方式：采取闭卷考试方式进行。
为确保招聘的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1：3。对于在首次公开招聘未达到开考比例的紧缺专业岗位，可延长报名和考试时间，在同一招聘岗位相同条件下经过延长报名后，达不到开考比例的紧缺专业岗位，将调减该岗位招考人数或取消岗位。
4.笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入资格复审环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1：3的比例，确定资格复审对象。入围资格复审最后一名出现同分的，则同分者并列进入资格复审。如果达不到1：3的，按照实际人数进入资格复审。资格复审人员名单在广州市增城区政府门户网站公布。
(二)资格复审
资格复审时间、地点：待定。不按规定时间参加资格复审者视为放弃后续招聘资格。不符合招聘条件的，取消后续招聘资格，书面告知相关事由，由招聘单位在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
(二)专业技能考核
1.岗位要求：要求具有副高级以上专业技术资格。
2.专业技能考核：免笔试，资格复审合格后直接参加专业技能考核。该类岗位不受报考人数与岗位数的比例限制，符合初审条件的人员直接进入资格复审阶段。
(3)资格复审：参照普通岗位进行，资格复审不合格的，不得参加后续招聘环节。
(4)考核时间、地点：另行通知。
(5)考核内容：采取技能操作方式进行。
(四)面试
1.面试时间、地点：待定，以公告为准。
2.面试内容：结构化面试。主要是对考生的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。
3.面试成绩现场公布。面试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入体检环节。
(五)考试成绩组成
1.考试总成绩为100分，合格线为60分，总成绩不合格者不予聘用。
2.“笔试+面试”方式考试的，总成绩分笔试和面试两部分组成，两部分满分均为100分。笔试按60%、面试按40%计入总成绩。公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。
3.“专业技能考核+面试”方式考试的，总成绩分专业技能考核和面试两部分组成，两部分满分均为100分，其中专业技能考核按60%、面试按40%计入总成绩。公式计算：考试总成绩=专业技能考核成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。
4.总成绩同分处理原则：若出现总成绩同分的，先按照笔试/专业技能考核成绩区分排名先后顺序，笔试/专业技能考核成绩高者进入体检环节;如笔试/专业技能考核成绩相同，按面试主评委给分高低确定先后顺序;若仍不能区分排名先后顺序的，则再增加一项专业技能考核，高分者进入体检环节。
5.总成绩于面试结束后5个工作日内在广州市增城区政府门户网站公布。
五、体检与考察
(一)体检
1.按招聘岗位，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。发布总成绩及体检公告，通知入围人员体检，体检地点及要求以公告为准。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的规定执行。
2.不按规定时间参加体检者视为放弃聘用资格。体检不安排递补。
(二)考察
体检合格人选按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕276号)等规定进行考察，未能通过考察的不予聘用。
六、公示和聘用
经笔试、面试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在广州市增城区人民政府门户网站公示5个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。
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