医疗招聘
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9.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘程序
（一）受理报名：
（1）报名时间：2020年10月22日-2020年10月26日（工作日上午8:00-12:00；下午14:30-17:30）
（2）报名地点：广州中山二路58号中山大学附属第一医院9号楼3楼人力资源处人事科
（3）报名方式：现场报名并提交纸质材料
（4）提交材料：
①填写《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表》（附件2）和《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员报名情况表》（附件3），其中《报名情况表》请同时发送电子版至电子邮箱：3336718741@qq.com(文件及邮件请按“岗位编号+姓名”命名)；
②第一学历、学位证书原件及复印件，学历认证证明；
③研究生学历、学位证书原件及复印件；
④执业证原件及复印件；
⑤住院医师规范化培训证明原件及复印件；
⑥专业技术职务资格证（聘书）原件及复印件；
⑦作为第一作者发表的论文原件及复印件、获批科研基金项目批件和合同书原件及复印件、其他业绩和获奖证明材料原件及复印件；SCI论文须由相关机构出具检索证明，基金、专利需由所在单位科研管理部门审核后加盖公章；
⑧未违反计划生育政策证明；
⑨现工作单位出具的同意报考证明、工作经历证明及现实表现（含在现单位的年度考核、医师定期考核、医德考评以及其他奖惩、工作表现等情况）；
⑩专家推荐信，不少于两位现工作单位高级职称推荐人的亲笔签名的推荐意见（注明专家姓名、单位、职务或职称、联系方式等）。
注意：以上材料请按顺序排列。
（二）资格审查
医院将根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审核，资格审核通过的可参加考试。通过资格审核的名单将以短信方式通知应聘者本人。
（三）考试考核
考试由业务能力考核和综合素质考核组成，具体时间和地点另行通知。
1. 业务能力考核
（1）业务能力考核主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力，满分100分，合格分数线为70分，低于70分的不能进入综合素质考核。
（2）护理岗位需增加操作技能考核，操作技能考核满分100分，合格分数线为70分，护理初试成绩由业务能力考核成绩*50%与操作技能考核成绩*50%合成为初试成绩。初试成绩低于70分，或业务能力考核及操作技能考核任意一项低于70分的，不能进入综合素质考核。
业务能力考核合格及初试成绩合格名单将在医院招聘网站公布。
2. 综合素质考核
根据应聘人员的业务能力考核成绩（护理岗位按初试成绩），按1:2的比例确定最低分数线进入综合素质考核（符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数）。综合素质考核主要考察招聘岗位所要求的能力、素质以及英语表达水平，满分100分，根据综合素质考核最终结果从高到低，按照岗位招聘计划1:1的比例确定推荐人选，低于70分不进入医院院长办公会审议范围，符合条件的人数达不到上述比例的，按实际人数。
综合素质考核情况作为推荐进入学校专家评审小组会议的依据，成绩不计入学校专家评审小组会议审议环节。
（四）医院院长办公会审议确定推荐人选
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