2019上半年惠州学院招聘教师公告（38人）

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2．身份证原件及复印件。

3．大学起始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历认证报告或学信网认证信息原件；有职称者须提供职称证书及其复印件；具有行业企业工作经历者须提供相应证明（原件）；国（境）外获得学历学位人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书并提交国（境）外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料；应届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表》。

4．其他相关证明材料原件及复印件。

5．近期一寸免冠正面照片2张（背后写上本人名字）。

对不按时参加资格复审、证件（证明）不全且不能按时补全者，一律取消应聘资格。

（四）考核

1、新机制聘用专任教师考核

由所在二级学院人才引进考核小组按规定程序和方式组织实施。考核采取试讲和面试相结合的方式进行，试讲内容为本专业课程，试讲时间为20-30分钟，试讲完毕后接受评委面试。考核成绩实行百分制，合格线为60分，在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，二级学院（用人部门）综合考察后，对参加考核的成绩合格者进行排序，并提出建议入围名单。

2、新机制聘用教辅及行政管理人员考核

由学校人才引进考核委员会具体负责组织实施。考核采取笔试和面试相结合的方式进行。

（1）笔试

①笔试采取闭卷的方式，主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况和文字写作能力。

②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分，本考试不指定辅导用书。

（2）面试

①面试时间为每人不超过8分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，评委提问不超过5分钟。

②面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。

③以全部评委给出的分数的平均分作为应聘人员的面试成绩。

④面试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。

（3）考核总成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%，合格线为60分。

（4）根据应聘人员考核总成绩，按招聘人数以1：1的比例在合格线以上人员中由高分到低分确定建议入围名单，若排名在前者因自愿放弃、体检不合格、不能按期毕业并获得相应学位、不能如期到岗等原因，则由排名在后者按成绩排名依次递补；若考核总成绩合格者与招聘人数比例不足1：1的，则取实际合格人员进入建议入围名单。行政管理岗参加考核人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，若达不到这一比例，则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数或取消本岗位招聘。

（五）确定拟聘用人员名单

学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。

（六）考察、体检

人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式对拟聘用人员进行考察。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。拟聘用人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（七）公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理聘用相关手续。受聘人员在规定时间内未办理报到手续者，视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人员自动放弃或未能在我校规定的时间之前取得岗位所要求的学历学位等原因，则由校长办公会研究决定是否依次递补。

六、薪酬待遇

本次招聘的为非事业编制人员，聘用后其薪酬待遇按学校相关规定执行。

七、注意事项

1．应聘人员应对所提供的材料真实性负责，且与在《惠州学院招聘工作人员报名表》和所提供的简历等材料中填写的内容一致。若个人填报信息失实，或所提供的资质材料不真实，或不符合招聘条件和岗位要求，将取消应聘资格。聘用后发现有虚假情况的将予以辞退，已签订的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。报名时与面试、笔试时使用的照片应保持一致。