教师招聘
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（1）时间及地点：以笔试准考证安排为准。
（2）考试内容：教育学、心理学、教育政策法规、教育教学管理等相关知识。
（3）统一笔试为闭卷、不分学科形式进行，考生凭身份证和准考证参加考试，时间为120分钟。考试实行百分制，成绩计算到小数点后两位。统一笔试成绩须≥60分方得进入招聘单位面试考核。根据统一笔试成绩高低排序，各岗位按1：3的比例确定进入招聘单位面试考核的考生(不含免笔试的考生，免笔试的考生直接进入招聘单位面试考核)。统一笔试成绩最后一名如出现同分考生,则同分者并列进入招聘单位面试考核。未达到上述比例的，按实际人数进入招聘单位面试考核考核。
（4）笔试成绩和入围单位面试的考生名单在全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)和东莞市中堂镇教育信息网（http://ztjy.jyjx.dgjy.net/）上公布，公布时间另行通知。
2.资格复审
资格审查须本人到现场进行审查，提交所列材料的原件和复印件（A4规格），作为资格审查的依据。资格审查须提交的材料见上述报考上传资料（具体资料另行通知）。因特殊原因未能提供的须书面承诺保证已取得上述相应材料的资格，并在体检前提供相关材料，否则取消体检资格。
资格审查时间、地点另行通知（届时招聘单位将通过电话或短信方式通知进入资格审查的考生加入“中堂镇2020临聘教师招聘QQ群”后发布通知）。未按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格，资格审查不合格的，不得参加面试，空缺名额可在笔试合格人员中由高分到低分递补。资格审查的材料不予退还。
3.面试
（1）面试，即教育教学能力测试，分试讲和答辩两个环节。试讲为现场提前40分钟备课，然后进行10分钟片段教学考核；答辩以问题形式统一命题进行5分钟考核；音乐、美术、体育、信息技术学科须加实操（才艺展示）考核。
（2）面试考核实行百分制，成绩计算到小数点后两位。面试成绩按去掉一个最高分和一个最低分后再核算：
普通学科的面试成绩计算方法：试讲成绩×70%+答辩成绩×30%。
音乐、美术、体育、信息技术学科的面试成绩的计算方法：试讲成绩×35%+答辩成绩×30%+实操成绩×35%
每名考生面试后，以书面的方式将面试成绩当场告知该考生。
面试达标分数线为≥80分；成绩不达标的考生，成绩均不计入总分，不予录用。
（3）高校专场面试地点设在广州或东莞市中堂镇；中堂镇专场面试地点设在中堂镇。面试具体时间、地点另行通知。
4.综合成绩
综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成。综合成绩60分以上的方可进入体检环节。
综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60% （免笔试的面试成绩即综合成绩）
（四）体检
应聘同一岗位综合成绩达标的考生，按综合成绩从高分到低分排序，按1︰1比例确定等额的体检人选。若出现综合成绩分数相同的情况，则全日制普通高等学校师范类专业毕业的考生优先，再依次按试讲成绩、答辩成绩、实操成绩、笔试成绩高低顺序确定体检人选。未按招聘单位规定时间到东莞市人民医院参加体检者视为放弃体检资格。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2013年修订）执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检所需费用由考生个人承担。
（五）考察
用人单位及其主管部门须对体检合格的拟聘用人员进行考察。考察时需提公安部门出具的无犯罪记录。因个人原因，无法提供的视为考察不合格。
（六）公示
考察合格的拟聘用人员在东莞市中堂镇教育信息网（http://ztjy.jyjx.dgjy.net/）公示7个工作日。
（七）递补录用
因应聘人员体检或者考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用等原因导致岗位空缺的，用人单位有权决定是否递补考生。
（八）聘用及年度考核
1.聘用
经公示无异议的为聘用人员，聘用期为3年，用人单位按有关规定与聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同（合同为一年一签，第一年为试用期）。对在试用期内被证明不符合本岗位要求、不服从工作安排或工作不负责任的解除聘用合同。
2.年度考核
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