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(二)资格复审
面试对象须携带报名表、居民身份证、户口簿、学历学位证书、相关证明等材料原件及复印件在限定时间内参加资格复审。资格复审不合格的考生,不得参加面试,招考单位可在该职位通过合格分数线的人员中,按笔试成绩从高到低依次递补。
通过资格复审的考生,上交以上资料复印件,领取面试通知书。
(三)面试
面试主要是对考生的综合能力进行总体评价,成绩按四舍五入保留小数点后2位,并按职位分别划定合格分数线。达到合格分数线的考生,根据笔试成绩(含附加分)及面试成绩计算总成绩。
考生总成绩=笔试成绩×50%+附加分+面试成绩×50%。
总成绩按四舍五入保留小数点后2位。各职位按照总成绩从高到低的顺序(若同一职位考生总成绩相同的,则按照面试成绩高低顺序确定名次),以职位招录人数1:1的比例确定体检对象。
对于进面试人数未到达1:3比例的职位的考生,将统筹安排至RG002职位参加面试,并且用人单位可按1:3的比例相应增加RG002职位的招聘人数。
(四)体检和政审
体检标准参照公务员录用的体检标准,体检费用由考生负担。
体检合格的考生确定为拟录用考察人选,由用人单位对其遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行政审。
(五)递补
体检、政审不合格或自动放弃,以及在公示过程中有异议并影响录用的,可按考生总成绩高低顺序依次递补,是否进行递补由用人单位决定。确定录用人选后,进入面试考生保留递补录用资格半年,在职位出现空缺时,可由用人单位确定是否进行递补录用。
五、聘用人员管理和待遇
经考试录用的工作人员,与容桂街道公共事务服务中心签订劳动合同。人员的管理和待遇按照街道相关文件执行。
附件:
1.容桂街道公共事务服务中心2020年招考工作人员职位表.xlsx
2.容桂街道公共事务服务中心2020年招考工作人员报名表.doc
容桂街道公共事务服务中心
2020年9月15日
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