(三）面试

时间初定在2019年6月12日。具体时间和地点以通知为准。

面试采用无领导小组讨论方式进行。面试满分为100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节，不带入综合成绩，只做筛选比例参考。在面试分数不低于60分的考生中，根据分数高低，按1:5比例进入专业能力测试。如通过面试的人数达不到该岗位计划招聘数的5倍，专业能力测试为通过面试的实有人数。

（四）专业能力测试

时间初定在2019年6月14日。具体时间和地点以通知为准。

通过面试的考生均须参加专业能力测试。专业能力测试采用试教的形式进行，考试时间为10分钟，主要考察报考职位所需要的专业知识、教育教学能力和技能。专业能力测试满分为100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。按照专业能力测试成绩从高分到低分的顺序，按1∶3的比例确定进入笔试人员名单。如通过专业能力测试的人数达不到该岗位计划招聘数的3倍，笔试对象为通过专业能力测试的实有人数。

（五）笔试

2019年6月18日。具体时间和地点以通知为准。

笔试内容包括教育学、教育心理学、学科专业知识和教育政策法规、教育教学管理、时事政治等相关公共知识。笔试满分为100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

（六）心理品质测评

时间初定在2019年6月18日。具体时间和地点以通知为准。

通过笔试的考生均须参加心理品质测评。心理品质测评满分为100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。考生的心理品质测评分不带入综合成绩。

（七）体检

考试综合成绩按照专业能力测试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例合成，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分。通过心理品质测评的考生按照综合成绩从高到低的顺序，以招考岗位数和报考者1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现同分情况先按专业技能测试、面试成绩的先后顺序，高分者进入体检环节；若仍不能区分排名先后顺序，则再次进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2013年修订）和《关于印发< 广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）>的通知》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

（八）组织考察

体检合格者确定为组织考察人选，考察人选与招聘岗位的比例原则上为1:1。考察内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。考察不通过者取消聘用资格，可根据实际需要在具备候选资格的人员中按考试综合成绩的高低顺序依次递补。

（九）公示

通过体检和组织考察的拟录用人员名单在黄埔教育信息网公示7个工作日。

（十）办理聘用手续

公示无异议者办理相关聘用手续。被录用人员与学校签订劳动合同，录用人员中属在职人员的，在签订劳动合同前，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关材料证明材料。

四、人员录用和工资待遇

（一）录用。录用后实行劳动合同制管理，合同期限为三年。同时实行试用期，试用期两个月，试用期满考核合格后方可正式录用。

（二）工资待遇。按照黄埔区编外聘用制教师的薪酬标准执行，人均拨款标准不低于17.5万元/年（含单位和个人部分五险一金、绩效工资等）。

五、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩（同一岗位）高低顺序依次递补其他考生：

　　（一）考生体检或考察不合格的；

　　（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）拟聘人选未在规定的报到时间内报到的；