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五、体检和考核
对考试合格的考生依总成绩高低顺序，等额确定体检和考核人选。体检和考核的标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社函〔2010〕382号）和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）相关规定执行，确保雇用人员具有良好的政治素质和身体素质。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。
六、雇用方式及薪酬
拟雇用人员，按照《劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方的权利与义务。薪酬按《佛山市直机关单位雇用人员管理办法》的有关规定执行，首次雇用期为2年，试用期2个月，试用期薪酬按月工资的80%标准计发。试用期间不能胜任工作的，解除劳动关系；合同期满经考核称职，双方愿意续约的，续签劳动合同。
佛山市职业病防治所
2019年4月24日
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