医疗招聘
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（三）报名要求
应聘人员须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件2），按本公告的招聘条件，提供本人简历、身份证、户口簿、职称资格证、执业证、学历证和学位证（含认证报告）、获奖证书、论文及成果和有关工作经历证明材料（合同+社保清单等）及加盖单位公章的同意报考证明，并附近期个人照片1张。
网上报名材料格式要求：提供的材料需为彩色PDF扫描件（每一种证件扫描一个文档），并按相关证件类型命名文件名（例：张三-身份证）。未按要求提交材料的视为不合格材料，取消报名资格。
（四）资格审查
根据提交的资料进行初步审核，审核通过者将通知进行现场原件复核。对应聘人员进行资格审查后，确定考核对象。
六、业务考核
（一）笔试
笔试主要测评基本能力。应聘人员须按照医院规定的时间、地点和其他要求参加笔试。笔试具体时间根据医院安排另行通知。笔试成绩及排名将在笔试结束后10个工作日内公布。笔试总分100分，合格分数线为60分。
（二）面试
1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和招聘人数按1:3的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。入围面试人员名单在医院官网上公布。
2.入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
3.面试组织。根据岗位需要，采取结构化面试和业务考核等方式组织进行，其中，结构化面试占40%，业务考核占60%。面试具体安排另行通知。面试总分100分，合格分数线为60分。
（三）考核综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。
七、体检
在考核综合成绩合格的应聘人员中，按照综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由医院支出。
八、考察
体检结果合格者确定为考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
九、确定拟聘用人员
考察结束后形成考察报告，提交医院领导班子集体讨论，决定考察人选是否确定为拟聘用人员。考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
十、公示与聘用
拟聘用人员名单将在佛山市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。
公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同。
十一、其他事项
（一）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。
（二）报考人员对参加本次招聘有疑问的，报名期间可致电医院人力资源科咨询，电话咨询时间为工作日8:30—12:00、15:00—17:30。电话咨询仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。
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