医疗招聘
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2.报名方式：本次招聘实行网上报名，报考人员请登录“肇庆市事业单位报考系统”（网址：https://sydwbk.zqzhrs.cn:8081）报名，并按照报名要求上传相关资料。经资格初审后，符合报考条件的考生登录系统打印准考证（时间另行通知）。
3.报名材料：
（1）有效期内的二代居民身份证（港澳居民提供香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证、港澳居民来往内地通行证）；
（2）学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（劳动合同或工资证明、社保证明）；
（3）报考人员近期大一寸彩色免冠近照。
4.联系方式：肇庆市端州区新元北路4号市卫生健康局3楼人事科。联系电话：0758－2853586。
5. 其他要求：
（1）报考人员须诚信报考，报名表填报的个人信息和提交的资料必须真实、准确。凡提供虚假材料或伪造、变造有关证件、信息的，一经查实，即取消考试或聘用资格。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（2）报考人员须按招聘岗位要求提供相应的工作经历证明，在校学习期间的社会实践及勤工助学等不视为工作经历。报考人员只有原工作单位出具的证明，不能通过工作经历资格审核，还需要提供劳动合同或工资证明、社保证明等其他佐证材料，以证明其对应工作经历。
（3）报考人员所学专业按所获毕业证上的专业为准，学位种类不等同于报考专业，不能作为报考专业的依据。报考人员只可报考一个符合招聘条件的岗位，岗位多报无效。
考生所学专业（含海外学历学位）未列入《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》（无专业代码）的，可选择《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
若招聘岗位专业条件为“专业”（代码为6位数），考生所获毕业证书上的专业名称为该“专业”的上一级“学科”（代码为4位数）或“学科门类”（代码为2位数），可按前款规定以相近专业报考。
（4）2024届国内普通高校、职业学校、技工院校毕业生以非最高学历报考的，须于2024年12月31日前取得最高学历毕业证书、学位证书；2024届在境内就读的中外合作办学毕业生以非最高学历报考的，须于2024年12月31日前取得最高学历毕业证书、学位证书；其他应聘人员以非最高学历报考的，须于面试资格复审前取得最高学历毕业证书、学位证书。逾期未取得的，不得聘用。
（5）港澳学习、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。在国（境）内就读取得国（境）外学历、学位的人员，需取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。
（6）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。
（二）资格审查
由市卫生健康局统一组织各招聘单位对报考人员进行网上报名资格初审，查验相关证书、证明材料，对符合资格初审要求的，另行通知参加笔试。对拟入围面试的考生，另行通知现场资格复审，对符合资格复审要求的，另行通知面试相关事宜。
（三）考试
本次招聘按有关规定实行竞争性选拔考试，招聘专业技术七级以上和具有博士学位的高层次医疗卫生人才岗位，考试采用直接面试方式进行，普通招聘岗位考试采用先笔试后面试方式进行。笔试和面试均实行100分制，合格分数线均为60分。笔试成绩不合格的考生不得进入面试，面试成绩不合格的考生不得列为体检对象。
1.笔试
（1）报考A类、B类岗位的考生参加笔试。
（2）考试内容：根据按岗设考原则，笔试内容主要包括医学基础知识、综合知识、公共基础知识及岗位相关知识等。试题分2套，报考医技类岗位（岗位代码为A开头的岗位）的考医学基础知识题，报考非医技类岗位（岗位代码为B开头的岗位）的考综合素质能力测试题。
（3）考试形式：采用闭卷形式。
（4）笔试时间和地点：报名结束后根据报考人数确定考场和时间再另行通知打印准考证，具体时间地点以准考证为准。
（5）笔试成绩通过“肇庆市事业单位报考系统”（网址：https://sydwbk.zqzhrs.cn:8081）查询，具体时间另行通知。
2.面试
（1）面试人选：
①报考C类岗位并通过资格审核的考生；
②A类、B类岗位：面试人选在笔试成绩合格考生中依成绩高低顺序，按拟招聘人数与面试人数1:3比例确定。如招聘人数与面试人数未达到1:3比例，则按实际入围人数确定面试人选。
（2）面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。主要测评应聘人员的综合素质和专业能力。
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