医疗招聘
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(二)资格初审
医院将根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，并由师德考核小组对应聘人员进行师德考核;应聘人员原单位所在党支部对应聘者(含非党员)进行政治把关(审查内容包括政治思想素质、师德师风情况、学术诚信情况、法律风险及廉洁自律情况、道德情操等方面，本项审查由医院向应聘者单位发函联系完成)。
资格初审通过方可参加考试，但不可视为已通过资格审核。通过资格初审的名单将在医院官网人才招聘公告栏公布。
(三)考试
1. 医疗、技药、护理等卫生专业技术岗位
考试由笔试、面试和操作技能考试组成，具体时间、地点、通过考试的人员名单/入围下一环节的人员名单等相关事宜另行通过医院官网公布或手机短信方式通知。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力，成绩满分100分，合格分数线为60分。
(2)操作技能考试
主要测试医学岗位工作应具备的基础技能。成绩满分100分，合格分数线为60分。
(3)面试
面试为综合面试方式，主要考察招聘岗位所要求的能力和综合素质。成绩满分100分，合格分数线为60分。
总成绩计算为：笔试*40%+操作技能考试*10%+面试成绩*50%，合成为考试成绩。总成绩满分100分，合格分数线为60分。
2. 管理及其他专业技术等非卫生专业技术岗位
考试由笔试和面试组成，具体时间、地点、通过考试的人员名单/入围下一环节的人员名单等相关事宜另行通过医院官网公布或手机短信方式通知。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力，成绩满分100分，合格分数线为60分。
(2)面试
面试为综合面试方式，主要考察招聘岗位所要求的能力和综合素质。成绩满分100分，合格分数线为60分。
总成绩计算为：笔试成绩*50%+面试成绩*50%，合成为考试成绩。总成绩满分100分，合格分数线为60分。
凡以上其中任一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入其他环节考试及专家组评审。考试合格的应聘者中，按考试总成绩从高到低，根据各岗位计划招聘人数与应聘人数1:2的比例确定进入医院专家组评审(入围线同分者一并进入;通过考试人数未达到比例人数，则按实际人数)。以上各项考试成绩计算到小数点后2位，考试结束后在医院官网公布。
(四)心理测试
对进入面试的应聘人员开展心理测试。心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质，不计算分值，仅作为参考。参加心理测试的人员名单及心理测试的时间、地点等相关安排另行通过医院官网公布或手机短信方式通知。
(五)资格复审。入围医院专家组评审人员，在评审前须进行资格复审。复审采取现场审核的方式，考生须提交所有证件证书、证明材料、业绩材料的原件，原件验证后当场交还应聘人员。通过资格复审的人员方可参加医院专家组评审，对未按规定时间参加资格复审或不符合公招条件的，取消参加医院专家组评审资格。复审的具体时间、地点及复审结果等相关事宜另行通过医院官网公布或手机短信方式通知。
资格审核贯穿公开招聘全过程。在招聘任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消其报考资格或者录用资格。
(六)医院专家组评审
医院根据招聘岗位，按岗位类别对应聘人选进行评审。评审专家组以无记名方式进行投票，获得同意票数达到到会专家2/3的应聘人员，根据最终得票结果从高到低，按照各岗位计划招聘人数与应聘人数1:1的比例从通过人员中确定推荐进入学校专家组评审的人选(同票者按考试总成绩从高到低排序);如一个岗位招聘多人的或达不到上述比例的，按实际人数确定推荐人选;如无合格人选，则招聘岗位可不确定人选。
专家组的评审时间、地点等具体安排另行通过医院官网公布或手机短信方式通知。评审结果将于评审结束后在医院官网公布。
(七)医院院长办公会、党委会审议
(八)学校专家组评审
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