医疗招聘
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(3)考生所学专业未列入系统中《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(无专业代码)的，可选择《目录》中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须院校或院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
(4)招聘岗位有相关工作经历要求的，须提供从事招聘岗位相关工作的劳动合同，并提供社保经办机构签章的社保缴费凭证或工资支付凭证等足以证明具备相关工作经历的佐证材料;
(5)考生如属于国有单位在编人员，须提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明;
(6)岗位要求具备专业技术资格(职业资格)条件的，须提供岗位所要求的专业技术资格(职业资格)证书。
(7)服务期内的大学生村官、“三支一扶”、乡村振兴志愿者等人员凭用人单位及其行政主管部门和县级组织、人社、团委等管理部门同意报考证明原件(需申请加分的按上述要求申请)。
(8)港澳居民还需提供以下材料：
①香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证;
②港澳居民来往内地通行证;
③港澳地区《无犯罪纪(记)录》(可在考察环节提供);
④岗位所需的其他相关材料。
以上各项证件、证明等材料均须提供原件及A4纸复印件各1份，工作经历、同意报考等证明材料，须经办人签名、联系电话和工作单位盖章，审核后退回证件原件。
3. 面试组织。采取结构化面试方式组织进行。面试资格审核结果和具体面试安排在怀集县人民政府网站( http://www.huaiji.gov.cn/)首页“公示公告”栏另行通知。
面试采取百分制，60分以上合格(即低于60分不得列为体检对象)，面试成绩当场公布。
(五)考试综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩按四舍五入法保留小数点后3位。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。
应聘“岗位类型及等级”为专业技术岗位七级的人员面试成绩直接计入考试综合成绩。
七、体检与考察
根据考试综合成绩由高至低顺序，按招聘岗位聘用人数等额确定体检人员、考察人选，具体名单在怀集县人民政府网站( http://www.huaiji.gov.cn/)首页“公示公告”栏公布。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。
八、公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀集县人民政府网站(http://www.huaiji.gov.cn/)首页“公示公告”栏公示。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，由招聘单位按规定办理聘用手续。获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。
九、递补
因应聘人员体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致不能聘用的，招聘单位或其主管部门可以进行递补。递补人员应当从同一岗位综合成绩合格人员中由高到低依次递补体检或考察人选。递补工作原则上在本次专项招聘周期内。
十、其他事项
(一)应聘人员报名前须认真阅读本公告全部内容(含附件)，并根据本人条件严格按照岗位要求报名。
(二)聘用人员应在招聘单位服务不少于5年。期间，可报考公务员。从聘用之日起，5年内须取得执业(从业)资格，未取得的解除聘用关系。
(三)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。
(四)本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。
(五)本次公开招聘工作人员的笔试、资格审核、面试及入围体检等信息将在规定时限内分别在怀集县人民政府网站( http://www.huaiji.gov.cn/)首页“公示公告”栏公布，请考生密切留意及时浏览。
(六)本招聘方案未尽事宜，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)、《广东省事业单位公开招聘人员笔试面试工作规范(试行)》(粤人社发〔2013〕21号)、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)以及《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等文件精神执行。在招聘过程中，如上级有关文件规定或政策变更，按照新规定执行。
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