2022年韶关市武江区医疗卫生机构招聘公告（35人）

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(3)符合招聘基本条件第四条的，报名时须提供相应工作年限的社保清单和劳动合同扫描件(劳动合同必须与社保清单缴费单位一致)。工作年限计算至2022年11月30日止。

(4)有医疗卫生机构工作经历者，须提供相应的社保清单明细(社保清单缴费单位需与实际工作单位一致)及单位出具的相关佐证材料。未提供的不在《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》的医疗卫生机构工作经历中计分。工作年限计算至2022年11月30日止。

(5)以上报名材料均须原件彩色扫描以PDF格式上传，同一个证件材料如有多页请扫描于同一份PDF文件中。请务必保证上传材料清晰可见。报名材料不齐全或格式不正确的，报名资格初审将不通过。报名者所提交的材料必须真实、准确，且与报名表中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

(三)考核

公开招聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，根据《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》(见附件2)，采取人才基本情况评价、面试的形式进行，区人社局全面指导，武江区卫生健康局组织实施。

1.人才基本情况评价

根据《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》(见附件2)，从学历、职称、年龄、工作经历等方面对人才基本情况进行量化打分，满分为70分。

人才评价分数及进入面试人员名单在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)发布。

2.面试

(1)面试对象。根据人才基本情况评价分数从高分到低分按招聘人数以1:5比例确定面试人选，未达比例的按实际人数进入面试。

(2)面试时间：具体时间和地点另行通知。面试人员凭有效的二代身份证原件参加面试。

(3)面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。面试成绩满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试合格分数线为60分(含)，达不到合格分数线不聘用。

3. 最终成绩

最终成绩(满分100分)=人才基本情况评价分数(占50%)+面试分数(占50%)，成绩按四舍五入保留小数点后3位。

如同一岗位考生最终成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按学历高低顺序确定名次;如学历仍然相同的，按职称高低确定名次;如职称仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

最终成绩及进入体检名单于面试结束后10个工作日内在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)发布。

(四)体检及考察

1.体检

根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞382号)等相关文件规定执行，体检时间、地点另行通知。如遇体检不合格或放弃体检的，按最终成绩从高到低依次递补。体检合格人员名单在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)公告。

2.考察

体检合格的考生确定为拟录用考察人选，考察工作由武江区卫生健康局按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定进行。如遇考察不合格或其他原因放弃考察的，按最终成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。

(五)公示与聘用

1.公示

体检与考察合格者确定为拟聘用人员，在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)公示7个工作日。

2.聘用

(1)经公示无异议的，按规定程序和权限报批聘用，签订聘用合同。拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理，所空缺名额按最终成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。

(2)试用期按有关规定执行。被聘用者试用期满考核合格的，予以转正;试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

(3)聘用人员需在武江区医疗卫生机构服务5年以上(不含规培期和半年以上外派培训)。

六、人员管理

招聘对象需签订在我区医疗卫生机构服务5年以上(不含规培期和半年以上外派培训)的承诺书，不签订承诺书的不能办理列编手续。服务期未满因个人原因离职的，违约记录放入个人档案，自离职之日起3年内不得参加我区事业单位公开招聘。