医疗招聘
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每位报名者只可报考一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格和成绩，已签的聘用合同无效，必要时追究个人法律和经济责任。
(二)考试
考试安排分三类进行，第一类为博士研究生学历岗位(代码E01-E03)，第二类为硕士研究生以上学历岗位(代码E04-E12)，第三类为本科以上学历岗位(代码E13-E24)。
1、博士研究生学历岗位(代码E01-E03)。
采取面试方式进行，面试时间、地点医院官网“人才招聘”栏另行通知。
成绩按100分计算，占总成绩的100%。面试采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。
面试成绩合格线为60分，不合格者不予录用。
2、硕士研究生及以上学历岗位(代码代码E04-E12)
(1)临床考核
临床考核时间、地点医院官网“人才招聘”栏另行通知。
临床科室考核成绩按100分计算，占总成绩的50%。临床科室考核的方式是：应聘者到报考岗位的相关科室进行5天的临床科室考核。
参加临床科室考核的考生，按临床科室考核成绩从高分到低分排列，按招聘职位拟录用人数1：3的比例确定面试人选。
(2)面试
面试时间、地点医院官网“人才招聘”栏另行通知。
面试成绩按100分计算，占总成绩的50%。面试采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。
(3)总成绩计算方法
考试总成绩=临床科室考核成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。
3、本科及以上学历岗位(代码E13-E24)。
(1)笔试
笔试时间、地点面试时间、地点医院官网“人才招聘”栏另行通知。
笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩按100分计算，占总成绩的60%。
笔试内容：相关专业知识。
参加笔试的考生，按笔试成绩从高分到低分排列，按招聘职位拟录用人数1：3的比例确定面试人选。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。面试人选出现空缺的，再另行决定是否同一岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补人选。
(2)面试
面试时间、地点医院官网“人才招聘”栏另行通知。
面试成绩按100分计算。面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。
(3)总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。
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