医疗招聘
【考试咨询】展鸿广东医疗备考QQ群：738931872｜微信公众号：广东展鸿教育｜
6.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
三、考试
考试分为两种岗位，一种岗位考试采取“笔试加面试”的方式，另一种岗位考试采取“直接面试”的方式，即免笔试岗位。考生须留意具体岗位要求（详见附件1-1、1-2）。
（一）笔试
1.笔试科目
（1）综合类为《公共知识》，主要测试公共基础知识以及2022年1—7月份的时事政治）。
（2）卫健类为《通用能力测试》，主要测试报考人员卫生专业知识和素养。
2.笔试时间、地点详见准考证。
3.笔试成绩按100分计算。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在五华县人民政府网（http://www.wuhua.gov.cn/）公布。
（二）面试
“笔试加面试”的岗位，面试根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在五华县人民政府网（http://www.wuhua.gov.cn/）公布参加面试人员名单。“直接面试”的岗位，按实际报名人选确定。
具体面试时间、地点等事项请关注五华县人民政府网公告。
面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。主要采取结构化面试方式进行。
参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。
面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
（三）考试总成绩
考试总成绩合格分数线为60分。
“笔试加面试”的岗位，考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。“直接面试”的岗位，面试成绩即为考试总成绩。
四、体检
考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单（若考试总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。如未在指定时间、地点参加体检或有体检不合格的，可从同一岗位考试总成绩合格的人员中依次递补体检人选。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。
五、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察由五华县卫生健康局负责按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可在同一岗位总成绩合格者中依次递补考察人选。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人民政府网上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，可在具备候选资格人员中依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与用人单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。
被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者，取消聘用资格。因公示中发现问题不可聘用、放弃聘用、取消聘用资格等导致拟聘岗位空缺的，可在具备候选资格的考试总成绩合格人员中从高分到低分依次递补。
被聘用人员试用期为1年。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
七、疫情防控要求
1.本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下展开的，报考者应当按照防控有关要求，做好报名、考试等工作。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，县人力资源和社会保障局将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时在有关网站发布公告。
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
