医疗招聘
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面试包括面谈(试讲)和实操考核两个环节，先进行面谈环节，再进行实操考核环节。具体考核内容另行通知。
按照面谈环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员按照1:2的比例进入实操考核环节。入围实操考核人员放弃资格的，用人单位可按照考生面谈环节成绩由高到低的排序进行递补。
疫情防控期间，面试考核方式可根据实际情况采用线上远程方式或现场考核方式进行(具体安排由用人单位另行通知)。
七、成绩计算方法
面试成绩即考试的综合成绩。综合成绩采用百分制，由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一低于70分的，均不进入体检环节。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。
八、体检
根据综合成绩由高到低的排序，按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定;如面谈成绩仍相同，通过加试确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。科研人员体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，专任教师体检按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不进入考察环节。
用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过学校网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格;接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。
考生对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
九、考察
按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕276号)要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。
十、公示
拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站及学校网站公示7个工作日。
十一、聘用
经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员(含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员)试用期为1年，其他人员试用期为6个月。
持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及学校相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘用文件规定办理聘任。
拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续;属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。
十二、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序递补本岗位其他符合要求的人员。递补工作一般于招聘单位首批拟聘人员公示期满之日起30日内完成，最迟不超过本次专项招聘周期。
1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。
2.拟聘人选公示的结果影响聘用的。
3.拟聘人选放弃聘用的。
4.拟聘人选考察不合格的。
5.未在规定的报到时间内报到的。
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
十三、疫情防控要求
本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，资格审核、面试等疫情防控要求将通过电子邮件、短信等方式通知。
十四、其他
(一)在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站发布招聘公告。
(二)报名咨询：
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