医疗招聘
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应聘人员因报名资料不齐(或不按要求填写报名材料)而影响资格审查的，视为无效报名，不予受理。报名材料要求如下：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2，粘贴近期一寸免冠正面照片)
2.《广东医科大学2021年公开招聘报名资格审查表》(附件3)
3.所有佐证材料须严格按照下列顺序整理成一个PDF文档作为附件提交：
(1)身份证正反面;
(2)毕业证书及学位证书(大学本科起各个学习阶段的，国境内尚未毕业的2021届应届毕业生提交有院校盖章的毕业生就业推荐表及学生证;港澳学习、国外留学归国人员提交国家教育部境外学历学位认证材料);
(3)以相近专业报考者，提供所学专业课程成绩单(须毕业院校教务处或研究生处盖章)、院校出具的课程对比情况说明(须毕业院校教务处或研究生处盖章)及毕业院校设置专业的依据等材料;境外留学人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照国内相近专业报考的，还须提供上述材料的中文译件。
(4)岗位要求的其他条件证明材料。
(三)注意事项
1.每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名，将取消报名资格。
2.报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。报名时与考试时使用的照片应保持一致。
3.招聘专业及代码参照《广东省2021年考试录用公务员专业参考目录》。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章或相关部门盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，如岗位条件为“企业管理(财务管理方向)”，那么该专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
4.国内应届毕业生应在2021年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书，其他报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书和学位证书，否则取消拟聘资格。港澳学习、国外留学人员须于截止报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。
5.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。
6.落实回避规定要求，凡与本单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该领导人员有直接上下级领导关系岗位;凡与本单位在岗教职工(不含离退休人员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，报名时务必在报名表中声明。
7.有关招聘笔试、面试等事项及考试成绩、进入下一阶段考试名单、聘用结果等信息，请应聘者密切关注人才招聘-广东医科大学
https://www.gdmu.edu.cn/rczp1.htm 并保持联系方式通讯畅通。
五、资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。请考生报考前认真查看岗位条件，严格按招聘条件报考。
面试前学校将对笔试入围考生资格审查。不按规定提供资料者，视为放弃应聘。对于审查过程中发现不符合应聘岗位要求及条件、报名材料有不实或复审材料不齐等，资格复审不合格，不得参加面试。学校可在笔试成绩合格人员中从高到低递补面试人选。
六、考试
(一)笔试
笔试考核应聘人员的专业知识及公共知识，不指定考试用书，具体时间、地点另行通知，成绩按100分计算，合格分数线为60分，考试成绩四舍五入，保留整数。学校将于笔试后10个工作日内，在省人力资源和社会保障厅网和广东医科大学主页的“人才招聘”专栏公布笔试成绩和面试通知。
(二)面试
按招聘岗位1:3的比例从高到低确定进入面试人员。如计划招聘人数与进入面试人数之比未达到规定比例的，按实际人数组织面试。面试时间、地点另行通知，成绩按100分计算，面试总成绩合格分数线为75分。面试成绩当场向考生公布。
1.专任教师岗位面试采用专业课试讲+专业提问的方式进行，试讲内容由用人单位统一通知指定，并通过专业提问对应聘人员的学术水平、科研能力、教学能力等方面考核。
2.其他专技岗位面试采取实操+专业提问的方式进行，考核应聘人员实验操作、仪器使用及教学辅助能力等。
3.辅导员岗位面试分为岗位能力测试、综合能力测试两科，面试成绩按100分(岗位能力测试100分×50%+综合能力测试100分×50%)计算，成绩计算到小数点后2位。
(1)岗位能力测试
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