2024年湛江市“菁英托举”行动专项支持岗位公开招聘公告（66人）

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4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.受过行政处分或行政处分正在处分期内的；

6.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

7.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试中存在违纪违规行为的；

8.现役军人、在职公务员；

9.聘用后即构成回避关系的；

10.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

四、有关待遇和管理培养

（一）事业单位

1.岗位安排。聘用人员使用事业单位编制，若所在单位尚无空余的编制，从湛江市市级编制周转专户中解决。聘用前已取得更高级别职称的，按原职称对应的专业技术等级聘用，若所在单位暂无相应等级专业技术岗位的，采取特设岗位办法解决。

2.薪酬待遇。

基本待遇：按所聘岗位执行湛江市事业单位规定的工资福利待遇。

优惠政策：（1）首次聘用合同期限5年（含试用期），经考核合格，年度工资福利待遇不足35万元（试用期按80%）的，由市财政补差额，发放至首次聘用合同年限（最长5年）。（2）对在湛的优秀海内外博士、在站博士后，或出站博士后留（来）湛工作，且新入选广东省专项资助项目的博士和博士后，按省补贴标准的50%给予配套资助。以上两项优惠政策按从优、从高、不重复原则执行，并在签订聘用合同时，博士、博士后年龄分别不超过40周岁和45周岁，且要求从湛江市市外引进。

3.考核管理。第1年为试用期，期满后由所在单位主管部门牵头开展考核，考核合格者予以继续聘任。聘期满2年，由主管部门、用人单位联合开展考核工作，表现优秀的纳入优秀后备干部培养。

4.其他待遇。聘用后可根据《湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（2023年修订版）》有关规定申报我市高层次人才，获批后可按规定在安居保障、子女入学、配偶就业等方面享受相应待遇。

（二）国有企业

1.薪酬待遇。

基本待遇：按照现有市属国企的薪酬待遇核定工资福利待遇。

优惠政策：（1）首次劳动合同期限5年（含试用期），经考核合格，年度工资福利待遇不足35万元（试用期按80%）的，由市财政补差额，发放至首次劳动合同年限（最长5年）。（2）对在湛的优秀海内外博士、在站博士后，或出站博士后留（来）湛工作，且新入选广东省专项资助项目的博士和博士后，按省补贴标准的50%给予配套资助。以上两项优惠政策按从优、从高、不重复原则执行，并在签订劳动合同时，博士、博士后年龄分别不超过40周岁和45周岁，且要求从湛江市市外引进。

2.考核管理。第1年为试用期，期满后由所在单位负责考核，考核合格者予以继续聘任。聘期满2年，由市国资委和用人单位联合开展考核工作。聘期满5年，参照《推进领导干部能上能下规定》《公务员平时考核办法（试行）》《广东省省管企业领导人员管理规定》组织考核，考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据；具备专业技术职务任职资格的，可优先予以聘用。

3.其他待遇。聘用后可根据《湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（2023年修订版）》有关规定申报我市高层次人才，获批后可按规定在安居保障、子女入学、配偶就业等方面享受相应待遇。

（三）民营企业

1.薪酬待遇。

基本待遇：按照民营企业约定的薪酬待遇。

优惠政策：（1）首次劳动合同期限3年及以上（含试用期），第一年年度考核合格，一次性发放8万元补贴。（2）对在湛的优秀海内外博士、在站博士后，或出站博士后留（来）湛工作，且新入选广东省专项资助项目的博士和博士后，按省补贴标准的50%给予配套资助。以上两项优惠政策按从优、从高、不重复原则执行，并在签订劳动合同时，博士、博士后年龄分别不超过40周岁和45周岁，且要求从湛江市市外引进。

2.考核管理。由企业组织考核。

3.其他待遇。聘用后可根据《湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（2023年修订版）》有关规定申报我市高层次人才，获批后可按规定在安居保障、子女入学、配偶就业等方面享受相应待遇。

五、招聘程序

（一）报名

1.采取网上报名的方式进行。