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2023年云浮市镇(街)事业单位紧缺专业人才专项公开招聘公告

2023-03-21   来源:本站原创  浏览次数:

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招考公告汇总历年真题展鸿免费网课面授班级


3.考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

4.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定,对在2020年3月31日至2023年3月31日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”,可申请笔试成绩加分10分。报名时已属编制管理的人员,不列入本次招聘笔试加分对象。

符合笔试加分条件的考生凭由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考,填写报名资料时在备注栏注明基层服务项目名称、合格证书编号,并于2023年4月3日至4月4日到云浮市人力资源和社会保障局(地址:云浮市星岩三路30号)事业单位人事管理科(主楼405室,联系电话:0766-8839360)由本人现场办理申请加分资格确认(需提供有效身份证、报名表、证书原件及复印件)。逾期未办理申请加分资格确认的视为放弃加分。

五、考试

(一)笔试

1.笔试科目

笔试主要测试基本能力与基本素质

2.笔试时间。笔试及打印准考证时间另行通知。请考生留意云浮市人力资源和社会保障局网站或微信公众号发布的通知。报名成功的报考人员届时登录云浮市人事考试网上报名系统自行打印准考证(由云浮市人力资源和社会保障局网站http://www.yunfu.gov.cn/rsj/进入)。笔试具体时间、地点以准考证确定的为准。

3.其他。

各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试,考试注意事项详见准考证。

笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在云浮市人力资源和社会保障局网站公布,报考人员登录云浮市人事考试网上报名系统查询本人笔试成绩(届时公布的笔试成绩已含符合政策加分后的成绩)。

(二)确定面试人员名单

根据笔试成绩从高到低顺序,按岗位招聘人数1:3的比例从笔试成绩合格考生中确定进入面试人选。笔试合格考生达不到规定比例的,按合格人数确定面试人选。

进入面试的人选按规定的时间、地点进行资格审核。资格审核时间、地点等事项在云浮市人力资源和社会保障局网站公布。未按要求参加资格审核或资格审核不合格者,不得参加面试,可从笔试成绩合格考生中由高到低依次递补面试人选。

资格审核提供的资料如下:

1. 笔试准考证、身份证、学历和学位及岗位要求其他资格条件书面材料原件及复印件;

2. 《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《普通高校毕业生就业推荐表》(仅2023年应届生未取得毕业证人员提供);

3.港澳台学习、国外留学人员须提供教育部所属相关机构出具的学历、学位认证函及有关证明原件及复印件。

面试人员名单将在笔试结束后20个工作日内在各级人力资源和社会保障局网站公布。

(三)面试

面试由由招聘单位主管部门或各县(市、区)人力资源社会保障局组织实施,严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定执行。具体面试事项将在各县(市、区)人力资源和社会保障局网站通知或以其他方式另行告知。

(四)成绩

1.笔试、面试单科成绩的合格分数线均为60分;

2.考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%,按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的,按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的,另行组织面试。

六、体检

面试结束后,按面试成绩由高到低的顺序,按岗位招聘人数从符合条件的考生中等额确定体检对象。如出现体检不合格或放弃体检的,可依次递补体检人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。具体体检事项由各县(市、区)人力资源社会保障局组织。

七、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。并根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,考察将重点审核考察对象档案,严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补考察人选。

八、公示聘用

体检及考察合格者确定为拟聘人选,拟聘人员名单将在各县(市、区)人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门网站进行公示,公示期为7个工作日。因考生自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可按考试总成绩由高到低的顺序,依次递补体检或考察人选。

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