事业编制
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5.面试成绩当场向考生公布。
（三）综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试。综合成绩不合格者不得列为体检、政审考察对象。
五、体检
考试结束后，体检人选在面试成绩及综合成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者综合成绩从高到低等额确定。人选名单于面试结束后10个工作日内连同综合成绩一并在“江门高新区（江海区）政务信息网组织部”（http://www.jianghaiqu.net/jhqbb_100/index.html）公布。
入围考生在考试结束后统一组织到县级以上综合性医院进行体检（具体时间以网上公布为准），体检程序、纪律、项目及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，体检费用考生自理。逾期不参加体检的，视为自动放弃。如上述文件尚无明确规定的，可参考公务员录用体检标准执行。
六、考察
招聘单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系及是否需要回避等情况，并通过实地考察及查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。
七、资格复查及公示
完成考察后，招聘单位将相关资料送区委组织部进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格；如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加高新区（江海区）事业单位考试，并记入个人诚信档案。经复审通过的拟聘用人员名单，在“江门高新区（江海区）政务信息网组织部”
（http://www.jianghaiqu.net/jhqbb_100/index.html）公示7个工作日。
八、试用及聘用
经公示无异议后，由区委组织部制发聘用通知书。聘用人员持聘用通知书办理关系调动、档案迁移及报到手续。报到后招聘单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定违约金标准及试用期，试用期包含在聘用合同期内，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；属于初次就业且订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月。试用期满考核合格者正式聘用。
新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延补足后考核，在报到后一年半内仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延补足后考核。
试用期满考核不合格的，用人单位可调整其岗位，个人不同意调岗或调岗后仍不能胜任的，将予以解聘。试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，用人单位将予以解聘。
九、递补
出现以下情形的，招聘单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：
1.应聘者放弃面试、体检、考察、聘用，或资格审核、体检、考察不合格的；
2.拟聘用人选公示结果影响聘用的；
3.聘用人选未在规定的报到时间内报到的。
是否递补人选由招聘单位提出意见，并书面报区委组织部。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，不再保留面试、体检、考察、聘用资格。
十、疫情防控要求
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，应聘者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作，中高风险等级地区要尽量减少不必要的人员流动，避免人员聚集。应聘者不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。
因疫情存在动态变化，具体的疫情防控要求请关注“江门高新区（江海区）政务信息网组织部”
（http://www.jianghaiqu.net/jhqbb_100/index.html）发布的最新公告。
十一、监督管理
应聘者、招聘单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》（江人社发〔2010〕573号）规定的，将按规定追究责任。
本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
十二、联系电话
单 位：中共江门市江海区委组织部
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