2021年江门恩平市事业单位及机关雇员招聘公告（190人）

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（4）应聘者为党政机关、事业单位、国有企业在编在职人员，或为2021年全日制普通高等院校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意报考的意见材料。

应聘者为选聘到村（社区）任职高校毕业生，需提供当地市委组织部同意报考的意见材料。

报考定向招聘恩平市退役大学生士兵岗位的人员还须提供退出现役证件、入伍所在市的相关材料。

符合招聘岗位要求的其他相关材料。

3.组织实施。面试由恩平市人力资源和社会保障局组织实施，具体面试时间、地点、方式另行通知。

4.面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘（雇）用范围。

（三）综合成绩

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

“笔试+面试”岗位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

“免笔试，直接面试”岗位的综合成绩=面试成绩。若同一岗位应聘者综合成绩相同，按照面试主评委评分高低顺序确定名次，如面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

六、体检

（一）体检对象

在综合成绩合格的人员范围中，根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘者考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

（二）体检工作要求

体检工作由用人单位组织实施。体检流程、纪律、项目及标准方面，事业单位一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，机关雇员参照执行。如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考公务员录用体检制度执行。

七、考察

用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘（雇）用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行,机关雇员参照执行。

八、资格复审及公示

用人单位将考察合格的拟聘（雇）用人员资料，按照要求报送恩平市人力资源和社会保障局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘（雇）用资格；如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘（雇)用资格，且三年内不得参加恩平市组织的事业单位招聘考试、机关雇员招聘考试，并记入应聘者诚信档案。

经恩平市人力资源和社会保障局复查合格的拟聘（雇）用人员名单，在恩平市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。

九、试用及聘(雇)用

对经公示无异议的人员，由恩平市人力资源和社会保障局发出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘(雇)用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘(雇)用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘(雇)用合同期内。机关雇员试用期按《劳动合同法》规定执行。

新聘(雇)用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

试用期满考核合格后正式聘(雇)用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘(雇)用合同规范样式由恩平市人力资源和社会保障局提供。

事业单位聘用人员须在招聘单位服务不少于5年。期间，可报考公务员，并可按有关规定在恩平市事业单位间交流。

十、递补

出现以下情形之一的，用人单位可在前一环节符合条件的人员中依次（综合成绩）递补人选：

1.在资格审核、体检、考察、聘（雇）用、试用环节弃权的；

2.资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的；

3.公示结果影响聘（雇）用的；