社区工作
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现场对报名人员年龄、学历、户籍等资格条件初步审查，报区党群办复审。考生必须诚信考试，对所提供的报名材料真实性负责，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消应聘资格，报考人员承担由此产生的一切后果。
（三）集中考试
统一组织笔试和面试，考试围绕农村基层干部日常工作、党务知识等内容设计题目。笔试、面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入面试和体检环节。根据笔试成绩，按1:2的比例（含并列成绩）确定面试人选。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试时间、地点另行通知。
（四）组织体检
根据招聘岗位数，按照总成绩由高至低顺序确定体检人选。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（实行）》（粤人社发〔2010〕382号）实施。
（五）人选考察
根据“好中选优”及镇村工作实际原则，依据笔试、面试的总成绩排名及体检情况确定考察人选名单。区党群办牵头镇（街道）党（工）委组成联合考察组，根据人选的德、能、勤、绩、廉情况提出考察意见，考察不合格的，可依次递补考察人选。
（六）人选公示与聘用
对体检、考察合格的考生，在镇（街道）及人选所在村（社区）进行公示，公示时间不少于7个工作日，经公示无反映或者反映问题经查不属实的，由镇（街道）按规定程序予以聘用。
（七）递补情形
因体检或考察不合格、自愿放弃，或者在公示中发现问题而导致储备岗位出现空缺的，可按相应岗位应聘人员总成绩从高到低依次递补人选，对递补人选考察合格的进行体检、公示。递补期限为公示期满起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。社区党组织书记储备人选岗位因无人报名、考试或体检无人合格的，可根据实际情况，经区党群办研究后，从其他岗位报考人员中调剂。
（八）培养使用
经选拔确定的人选通过“内挂村、上挂镇”进行跟踪培养；可跨村（社区）担任书记助理，条件成熟的及时补充进入村（社区）党组织班子，也可按程序担任或兼任村民小组长；对每名储备人员落实“一人一册”，并进行动态更新管理，强化跟踪培养。
（九）考核管理
由区党群办统筹各镇（街道）党（工）委，对储备人选进行“一年一考核”，考核不合格的，解除聘用协议。
五、其他事项
（一）对弄虚作假违反考试考察纪律、应参加体检而放弃体检和拟被聘用而放弃聘用的考生一律取消聘用资格。
（二）招聘工作接受区党群办监督，考试、体检、考察、录取等结果及时向社会公示。
（三）公开招聘人员实行回避制度，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘；聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（四）本招聘公告由区党群办负责解释（咨询电话：0752-2609419）。
附件1：2020年仲恺高新区村（社区）党组织书记储备人选招聘岗位表.xls
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