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(3)面试程序和要求:
①进入面试环节的全部考生按学科职位进行分组。采取抽签形式确定考生面试顺序。
②面试流程:考生签到-抽签-候考—面试-候分。面试结束后,考生到候分室签领成绩,取回个人物品,退出考场。
③每位考生面试时间为10分钟,面试时间不足7分钟的,可评定为不合格;超过10分钟的,马上终止面试。当考生面试达到7分钟时,现场工作人员将举牌示意面试时间“还剩三分钟”。
④面试成绩由5—7位评委听取考生面试后予以评定,按除去一个最高分和一个最低分,取其余评委评分的平均分进行计算。
⑤面试成绩可当天在现场领取。面试成绩满分为100分,合格分数为60分。面试成绩按40%折算计入总成绩。
3.确定体检人员
面试成绩达到60分以上者方可进入体检。考试总成绩按下列公式计算:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,总分满分为100分。根据考生考试总成绩由高分到低分依次排序,按各职位1:1的比例确定进入体检人员。如出现总成绩相同,则按笔试成绩排序确定,如又出现笔试成绩相同,则按面试时主评委的评分较高者确定。若进入体检人员当中,有不服从具体职位安排的,取消其体检资格,其空缺职位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。
进入体检环节人员将及时在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。
(四)体检
体检时间、地点另行通知。体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检指定在县人民医院进行,体检医院建议复查的考生,在7天内不能得出合格结论的,视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。体检不合格的,其空缺职位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。
(五)考察
对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审,考核与政审不合格的,取消聘用资格。考察不合格的,其空缺职位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。
(六)递补
如出现体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格,或拟聘人员弃权的,则在报考该职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
若某岗位没有合格人选,则在该学科其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下:
1、若某岗位是小学职位,先在报考该学科其他小学职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补,不足的,则在报考该学科初中职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
2、若某岗位是初中职位,在报考该学科其他高中职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
3、若按以上办法递补仍出现空缺的,按进入试讲考生的总成绩(不分学科)从高到低依次选择递补。
(七)公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员,同时在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局网站公示3天,并公布监督举报电话。
(八)办理聘用手续
1.公示期满无异议的,办理聘用手续。应聘者放弃聘用的(在30天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的,也视为本人放弃),其空缺职位按上述办法递补。
2.聘用人员实行合同制管理,聘期3年,试用期为3个月。聘期从2019年9月1日至2022年7月31日。
五、工资福利待遇
1.小学合同制教师每月工资4500元(含“五险”个人和单位缴纳部分),每学期绩效工资3000元;中学合同制教师每月工资5000元(含“五险”个人和单位缴纳部分),每学期绩效工资3000元。
2.与公办教师同等享受相同节假日天数。
3.与公办教师同等享受每年一次的免费体检待遇。
4.与公办教师同等享受教师培训。
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