2019年东莞市中堂镇招聘临聘教师公告（126人）

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4.成绩计算方法

（1）语文、数学、英语等学科教师的面试成绩计算方法：试讲成绩×70%+答辩成绩×30%。

（2）体育、美术和音乐学科教师的面试成绩的计算方法：试讲成绩×50%+答辩成绩×20%+实操成绩×30%。

（3）达标成绩

达标分数线为招聘岗位的平均分以上。成绩达标的应聘者，由教育办根据各学科岗位需求量按面试成绩从高到低顺序统筹安排。成绩达标且现在本镇公办中小学当临聘教师的，原则上拟安排到其现受聘学校。

（五）体检

1.确定体检人员

分岗位按应聘者总成绩从高分到低分，按1：1比例确定等额的体检人选。若出现总成绩同分现象，先按试讲成绩，后按答辩、实操成绩高低顺序确定体检人选。

2.体检地点

到指定市级及以上三甲医院体检，体检所需费用由个人承担。体检前，社会人员需提交原单位同意辞职并终止劳动合同等相关证明。因个人原因，无法提供相应证明的，视为自动放弃体检资格。

（六）考察

招聘学校对体检合格者进行考察，考察时需提交计生部门出具的计划生育证明、公安部门出具的无犯罪记录证明及其他相关政审材料。

（七）公示

体检和考察合格者确定为拟聘用人员，同时在中堂教育信息网公示7个工作日。体检不合格或者拟聘考生放弃聘用导致岗位空缺的用人单位可申请递补，经招聘临聘专任教师工作领导小组审批可递补。

（八）聘用与薪酬

1.聘用

经公示无异议的为聘用人员，按有关规定与聘用人员办理相关聘用手续，签订为期三年的聘用合同，起薪时间为2019年8月。

受聘人员设一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

2.薪酬

薪酬待遇分三个档次:具有高级职称资格的教师，年薪约19万元（含五险一金）；具有中级职称资格的教师，年薪约14万元（含五险一金）；具有初级职称资格（含初级）以下的教师，年薪约11万元（含五险一金）。另增设绩效奖每人每年约2万元。

五、试用期考核

由学校自主制定试用期考核方案进行考核，考核不合格的，按合同契约处理相关事宜。

六、辞退（补充）机制

（一）辞退机制

合同聘用期间有违法行为或严重违反学校规章制度的，按照相关规定予以辞退，并按合同契约处理相关事宜。

（二）补充机制

因试用期不合格或辞退出现的空缺岗位，由镇教育办按本方案招聘补充相应学科的临聘专任教师。

七、其他事项

（一）考生严格按照公告和岗位要求报考，个人条件与报考要求不相符的，考试成绩无效，一切后果由报考者本人承担。

（二）应届毕业生原则上须于2019年7月31日前取得符合报考要求的毕业证，否则取消聘用资格；除应届毕业生外，其他报考人员均以毕业证证明学历（以毕业证书上印发日期为准）。