教师招聘
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考试主要采取笔试加面试的方式。
（一）笔试
根据按岗设考的原则，笔试内容为教育类，主要测试报考人员的教育知识和素养（主要是公共基础知识和教育学、心理学）。考试命题将委托省级具备人事招考命题资质机构负责出题。
笔试时间：2019年7月6日（星期六）上午9:00至11:00。
笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试成绩将在笔试结束后 10个工作日内在梅州市梅县区人民政府门户网站公布。
（二）面试
1、面试对象：根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20 个工作日内将在梅县区人民政府门户网站公布参加面试人员名单。
2、资格审核：参加面试的应聘人员在面试前须持以下证件进行现场资格审核：《报名表》（双面打印）、本人身份证、学历学位证书（应届毕业生为学生证、毕业生就业推荐表）、等其他相关证书资料原件及复印件各1份。2017年、2018年办理暂缓就业手续且未就业的，还需提交《暂缓就业协议》（原件和复印件）；国有单位在编在职（岗）人员报考，还需提供工作单位及主管部门同意报考的证明。
对证件（证明）不齐且不能在资格审核结束之日前补齐的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并严格按照有关规定追究责任。
3、面试方式：面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。采取说课方式进行。
面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分；面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
考试总成绩合格分数线为60分。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
具体面试时间、地点及资格审核等事项另行通知。
四、体检
体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员（若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）；《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号,招聘教师体检标准2013）执行。
五、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在梅县区人民政府门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款，承诺在用人单位服务5年，五年内不得调动。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
七、其他事项
1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；
2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，立即取消资格；
3、梅州市梅县区人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2589056；
4、本公告由梅州市梅县区民政和人力资源社会保障局负责解释，附件1中各招聘单位的岗位职责简介、专业要求和其他条件等由梅县区教育局负责解释。（联系电话：0753-2589056；0753-2589650）
附件1：2019年广东梅县外国语学校第二批公开招聘教职员岗位表.xlsx
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