教师招聘
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（七）考试成绩
1.笔试成绩合格分数线为60分。
2.总成绩合成方法。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
3.考试总成绩合格分数线为60分。
4.根据考生成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例在成绩合格人员中确定体检人选。报考小学和幼儿园岗位组的，在成绩合格人员中按总成绩名次顺序由考生自主选择具体的单位，具体择岗时间、地点另行通知。
五、体检、考察
按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的要求，参加统一公开招聘的，按招聘公告的规定组织体检，体检费用由应聘人员负责。体检合格人员，由市教育局、市人社局根据广东省事业单位公开招聘人员考察办法的规定组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对应聘人员的报考资格进行复审。
因考生体检、考察不及格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘用岗位出现空缺的，可依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘用人员公示期满之日起30个工作日内。
六、公示聘用
拟聘用人员在阳春市人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议或反映问题不属实的，按规定程序和权限报批聘用。
聘用人员为事业单位编制内工作人员，执行国家政策规定的薪酬待遇。聘用人员服务期限不少于5年，服务期限未满5年的聘用人员，不得申请调动。
七、组织纪律
招聘实施过程中要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作人员实行回避制度，如有涉及与报考人员为亲属关系或其他可能影响招聘公正性情况的，应当回避。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保工作顺利进行。
八、注意事项
（一）报名、笔试成绩、面试成绩、公示情况可登陆阳春市人民政府网站查询。
（二）笔试、面试必须凭准考证和本人第二代身份证原件进场。
（三）本次考试不指定参考用书、考试培训机构。
（四）咨询、监督、投诉电话：
阳春市教育局人事股：0662-7658312；
阳春市人力资源和社会保障局事业股：0662-7715699；
报名系统技术服务热线：400-838-9296。
九、本公告由阳春市教育局和阳春市人力资源和社会保障局负责解释。
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