2019年佛山科学技术学院招聘公告（125人）

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2.各个岗位都有不同的考核要求和标准，高层次人才任务具体由学院结合学校指导意见与高层次人才精准拟定，特聘青年研究员科研任务一般要求至少一项国家级课题和年均一篇二区以上论文（具体由学院结合学科特点拟定），教授岗和新机制岗教师由学院结合学科发展和教学任务需要拟定任务。

3.岗位年薪（主要指高层次人才和特聘青年研究员年薪，教授岗的人才津贴）中先发放70%，剩余30%为目标考核绩效，分别在中期和聘期考核合格后发放，教授岗津贴和新机制A岗副教授待遇享受3年，3年后按照正常聘任级别享受待遇；教授岗位和新机制专任教师岗位最低服务年限为5年，特聘青年研究员岗为3年（如未达到入事业编条件，经评估后可以延聘一至两年），如果服务期未满调离我校者，未完成聘期任务者须退还领取的全部安家费和津贴，完成聘期任务者须按照比例返还领取的安家费和津贴，高层次人才岗最低服务期限以及安家费和购房补贴等事项按照合同约定。

4.学校新引进人才的安家补贴将按照佛山市相关人才政策申领，原则上学校不再发放安家费和购房补贴。佛山市安家补贴（税前）相应标准为国家级领军人才400万元、省级领军人才300万元、地方级领军人才200万元、高等教育教学科研骨干人才100万元、博士20万元、博士后30万元、正高级职称专业技术人才30万元、副高级职称专业技术人才20万元。但对以下岗位申领金额（税前）达不到相应标准的，学校将按照从高、从优、不重复原则补差，其中第二层次270万元安家费和购房补贴、第三层次200万安家费和购房补贴，第四层次100万元安家费和购房补贴，教授岗40万元安家费，特聘青年研究员岗40万元安家费。但如果境内人才档案未调入或者在佛山市已经享受安家住房政策等将不再享受。学校发放的安家费在首聘期内，一般正式入职6个月后发放总额的30%，余下70%以按照聘期发放；购房补贴在佛山购房后申请，先发放30%，余下的按聘期发放。夫妻双方均符合上述条件时，学校安家费和购房补贴等以最高一方为准，不重复计算。

5.科研启动费正式报到后申领（按照40%，30%和30%逐年划拨，建议当年划拨经费在当年年底前尽量使用完毕），第四层次及以上人才报销来校面试差旅费用（须符合国家规定标准，由学院汇总报销）。

6.经过本次公开招聘的第四层次特聘教授和特聘青年研究员聘期结束考核优秀或在聘期内完成以下业绩可以申请入事业编（特聘教授如完成（1）中的两项或者完成（1）和（2）中的各一项）即可申请入事业编，特聘青年研究员完成（1）中的任一项，但入编后则按照相应聘任级别发放薪酬，其他待遇按原合同执行：

(1)主持获得国家级科研项目（含国家自然科学基金青年项目）；或者获得广东省杰出青年基金，或者主持获得经费在100万元以上的自然科学类省部级课题或主持获得3个省部级课题；或者获得青年珠江学者以上人才计划；或者以我校名义主持获得省级以上科技奖/社科成果奖或教学成果奖一等奖1项；或者获得相当于国家级课题的其他科研项目或者成果。

(2)主持获得省部级及以上课题1项；或作为参与单位获得国家级奖励（含国家级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖、教学成果奖以及教育部高等学校科学优秀研究成果奖，不计排名）；或作为主持或参与单位获得省部级奖励二等奖及以上（含省科技进步奖、省哲学社会科学优秀成果奖、省级教学成果奖，排名前4名）；或以第一作者（或通讯作者）在所在专业领域影响因子10以上著名期刊上发表论文1篇及以上；或发表ESI高被引前1%论文1篇及以上；或文科类发表SSCI和 A&HCI索引论文1篇及以上。

7.人文社科类专业特聘青年研究员如果同时具备以下条件，也可以申请入事业编：（1）主持获得省部级及以上科研课题至少1项（不含自筹、专项、共建项目），或者以第一署名人获得省部级及以上科研成果奖或教学成果奖至少1项（我校须为第一单位）；（2）在CSSCI来源期刊发表论文至少2篇。

8.经过本次公开招聘的新机制专任教师参照代理制待遇，博士学历教师如达到特聘青年研究员申请转入事业编条件可以申请入事业编。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

 2019年5月15日开始接受报名，第一批报名截止时间为2019年5月19日（校级面试时间为5月26日，体检时间为5月27日）；第二批报名截止时间为2019年6月20日（校级面试时间为6月30日，体检时间为7月1日）；第三批报名截止时间为2019年9月12日（校级面试时间为9月22日，体检时间为9月23日）。校级面试时间如有特殊情况改变另行通知。

备注：2019年1月发布的《佛山科学技术学院2019年申博工程学科人才引进专项招聘公告》报名时间按照本次公开招聘的第二批同步增加一个批次（报名截止时间为2019年6月20日），相应要求按照本招聘公告进行。

（二）报名形式

应聘者通过网上报名，填写《佛山科学技术学院教师应聘表》（见附件3），并提供身份证、学历证、学位证、职称证明、荣誉证、论文及成果等相关证明材料的电子文档、电子简历及相关材料等，务必同时发送到二级单位和人力资源处邮箱，二级单位邮箱见附件1，人力资源处邮箱rsc@fosu.edu.cn，务必按如下格式规范填写邮件主题：应聘者姓名+应聘学院+应聘岗位(岗位和编号)+毕业院校。

（三）资格审查

第一批和第二批面试成员应最迟2019年7月31日拿到博士学位并可以承担2019年下半年的教学与科研任务，第三批应最迟2019年12月31日拿到博士学位并可以承担2020年上半年的教学与科研任务。高层次人才岗要求学院对应聘者的学术水平、科研成果进行初步审查，对通过初审的应聘者，学院将简历发给3至5位包括申请人所在学科的校内学科带头人在内的同行专家（校内或者是校外同行专家，校外专家须熟悉我校的人才特区政策和本学院的重点发展学科方向）进行函评，并根据专家函评意见，决定是否进入学院商谈。我单位对应聘者进行资格审查确定面试对象，面试名单、时间、地点在我单位人力资源处网站公告。

（四）其他

欢迎应聘者加入我们的应聘QQ群：495023238，及时了解学校的招聘信息和学校的各种相关情况信息。

六、考试

（一）二级单位面试

二级单位组织应聘者面试，面试的形式为应聘者围绕应聘学科在相关部门开设一场学术讲座，讲座时间原则上每人控制在25分钟内（含答辩）。面试成绩按百分制计算，面试评委（面试小组成员）的平均分（去掉1个最高分和1个最低分后）为面试成绩（保留小数点后一位），面试成绩75分以上为合格，二级单位将面试成绩合格的应聘者按照其分数由高到低排序后，经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后，连同其他审核材料一起报人力资源处。

（二）学校面试
人力资源处组织学校面试小组进行面试，面试时间每人10分钟（含答辩）。面试成绩按百分制计算，面试评委（面试小组成员）的平均分（去掉1个最高分和1个最低分后）为面试成绩（保留小数点后一位），75分及以上为合格。

（三）面试成绩

二级单位面试成绩占70%，学校面试成绩占30%。

（四）特别说明

高层次人才学院商谈通过后，参加由学校组织的校级高层次人才商谈，但对于诺贝尔奖获得者、菲尔茨奖获得者、两院院士及外籍院士、“长江学者”、“国家杰出青年基金获得者”入选者、“973”、“863”项目首席科学家，国家重点研究计划项目首席科学家、国家重点实验室主任、国家特支计划等有明确人才级别的高层次人才以及境外人才（第四层次及以上），可不受人才引进申报时间和程序的限制，通过学术讲座等商谈形式（至少有1-2名学校人才领导工作小组成员且不少于1名校领导参与）商谈同意后，经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后，将初审评议表、同行专家评审意见以及证明资料等汇集后，直接提交人力资源处。

七、体检和考核

（一）根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，人力资源处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检费用由我校支付。

（二）按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》人力资源处负责对体检合格者进行组织考察。