教师招聘
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5.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中的相近专业报考。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。以相近专业报考者，按以下要求提交佐证材料：
(1)国(境)内毕业生
国内毕业生若所学专业未列入《广东省考试录用公务员专业目录(2023年版)》中专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
(2)港澳台学习、国外留学归国人员
港澳台学习、国外留学归国人员若所学专业未列入《广东省考试录用公务员专业目录(2023年版)》中专业目录(没有专业代码)的，可按所获学位证书上的专业名称、国家教育部境外学历学位认证材料和成绩单，选择专业目录中主要课程与本人所学专业必修课程(主干课程)基本一致的专业报考，并在资格审核时提供中文和外文版本的学习成绩单和一份个人专业相近的论证说明。
6.岗位招聘条件要求的工作经历指全职工作经历，需提供工作证明、社保缴费证明、劳动合同和体现个人专业技术水平、业绩成果的证明材料等。
7.岗位招聘条件要求是中共党员(含预备党员)，需提交党员的相关证明材料。
8.岗位招聘条件要求研究方向或专项的，需提供研究方向或专项证明材料，包括：(1)课程成绩单;(2)毕业院校关于研究方向、专项的证明材料;(3)研究方向、专项相关的研究成果、获奖情况证明、资格证书等。
9.资格复核时须提供报名材料原件，复核于面试当天或者电话通知的规定时间在广东第二师范学院进行。
六、资格审核
资格审查贯穿招聘工作全程。在招聘各环节发现报考者不符合报名资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。
(一)资格初审
根据招聘条件和岗位要求审核应聘人员的报名材料，确定符合招聘条件的参加考试人员名单;不符合招聘要求或提供材料不齐者，资格审核不通过，取消参加考试资格。其中，以相近专业报考的应聘人员，由计划招聘的二级单位按要求提供相近专业认定材料。
根据招聘条件和岗位要求，资格初审通过的人员获得试讲资格。资格初审通过的人员名单将于资格初审工作结束后在广东第二师范学院人事处网页公布。
(二)资格复审
试讲结束后，对进入面试阶段的人员进行资格复审，资格复审通过方可进入下一阶段的面试考试。因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求者或相近专业论证不充分不符合要求者，资格复审不通过。
七、考试
本次招聘教学人员的考试由试讲和面试两个阶段组成。具体考试时间、地点、组织形式另行通知。请应聘人员保持通讯畅通，并留意我校人事处网页公告。
1.试讲。试讲主要考查应聘者的教学能力、专业技能、语言表达能力、课堂组织能力等。试讲满分100分，80分(含80分)以上为合格。在试讲成绩合格人选中，按岗位招聘人数1︰5的比例确定面试人选，人数如达不到设定比例的，可按实际人数确定面试人选。试讲成绩及进入面试的人员名单，在广东第二师范学院人事处网页公布。
2.面试。面试主要考察应聘者的思想品德、身心健康、职业形象、职业能力和素质、学术科研水平、职业发展潜能等。面试成绩满分100分，80分(含80分)以上为合格，成绩不合格者不予以录用。
3.考试总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。所有考试成绩的计算保留到小数点后两位。如同一岗位考生总成绩相同的，则以面试成绩由高到低进行排序确定;如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低确定名次;主评委评分仍相同时，则另行组织面试。
八、体检
在成绩达到招聘要求者中，根据同岗位应聘人员考试总成绩由高到低按岗位招聘人数1︰1的比例确定体检人选。
确定的体检人选在指定时间、指定医院参加体检(含复检)。体检办法及标准遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)执行。
九、考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)规定，对体检合格人选进行考察。
十、公示和聘用
体检和考察符合招聘要求的人员，确定为拟聘人选。拟聘人选在广东第二师范学院人事处网页进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理聘用手续。
十一、递补
因体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘用或者个人放弃聘用等情况导致招聘岗位缺额的，可在报考同一岗位的成绩合格人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。也可不进行递补。
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