教师招聘
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进入面试的人员名单、具体面试时间和地点，以博罗县教育局、博罗县人力资源和社会保障局网站最新公告为准。
(五)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得进入下一环节。
具体面试方式、时间及地点将在博罗县教育局网站上另行公告。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
(六)体检
按招聘岗位，根据考生考试总成绩由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定体检对象。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》实施。
进入体检环节人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为自动放弃体检资格;体检不合格者，不得进入下一环节。
(七)考察
体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。考察不合格的，不予聘用。
(八)公示与聘用
体检、考察合格的考生确定为拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局和博罗县教育局门户网站公示7天。经公示无违反招聘条件及岗位要求和招聘纪律的，按人事聘用规定办理聘用手续。经批准聘用的人员实行试用期一年。试用期满，经考核合格者予以聘用，不合格者将予以解聘。
(九)递补
招聘过程中，如出现进入体检人员放弃、体检不合格或考察不合格的，拟聘人员不服从具体岗位安排、弃权的，未在规定的报到时间内报到的，拟聘人选公示的结果影响聘用的，或导致拟聘岗位空缺的其他情形，则由报考同一岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补;若同一岗位没有合格人选或递补后仍出现岗位空缺，则由报考同一学段同一学科不同岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。经考生同意并签署递补同意书(附件3)后方能进行递补。
七、防疫要求
本次招聘在疫情常态化防控下开展，考生须严格执行疫情防控相关要求。在公开招聘过程中，将按照属地疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时县人社局和县教育局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布疫情防控有关公告，请广大报考者理解、支持和配合。
八、其他
(一)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.在考试、体检或考察等过程中作弊的;
3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;
4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的;
5.法律、法规规定的其它不得聘用的情形。
(二)招聘过程中，如因疫情或其他不可抗拒因素影响，可对报名、审核、考试方式等招聘程序作适当调整。
(三)本次公开招聘工作严格执行回避制度，凡有直系亲属报考的面试评委或工作人员，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。
(四)报考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或聘用资格，三年内不准参加我县事业单位公开招聘考试。
(五)签订聘用协议书。应聘人员须与招聘单位签订聘用协议书，如应聘人员申请解除聘用协议的，需在签订协议七个工作日内告知签约单位，在承担相关违约责任后可方可解除聘用协议。
(六)聘用为我县事业单位编制人员，实行事业单位人员聘用制，硕博士研究生享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时，实行试用期考核制度，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
(七)新招聘的硕博士研究生的津贴与安家费标准按惠州市博罗县最新的有关政策文件执行。
(八)可享受上岗退费政策的聘用人员，按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法(试行)》的规定执行。
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