2022年广州市增城区公开招聘中小学骨干教师公告（7人）

②所有大学学历阶段的学历、学位证书。

③职称证、教师资格证书。

④符合条件的中小学骨干教师、学科带头人称号等相关证书(材料)。

⑤身份证正反面。

2.每个岗位的计划招聘人数与有效报名人数的比例须达到1：3方能开考。未达到开考比例的，按比例减少招聘岗位人数或取消招聘岗位。

3.报考人员务必填写准确的手机号码，并确保通信正常。

4.每人限报一个岗位。

四、考试

考试分为综合素质评估、面试(试教)、笔试三个环节。

(一)综合素质评估

综合素质评估采用小组讨论方式，时间和地点按网站通知。

综合素质评估仅作为优选考生的手段，不设合格线，结果不计入总成绩。根据考生综合素质评估成绩高低排序(成绩零分不参与排序)，各岗位按1：10的比例确定进入下一环节的人员。进入下一环节的最后一名如出现同分考生，则同分者并列进入下一环节。如果符合岗位条件的报考人数低于或等于1:10的，该岗位所有考生综合素质评估环节免考，直接进入下一环节。

(二)面试(试教)

面试(试教)时间和地点按网站通知。

面试(试教)时长10分钟。成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入总成绩。根据考生面试(试教)成绩高低排序，各岗位按1：5的比例确定进入笔试环节的人员。未达到上述比例的，按实际人数进入笔试。进入笔试环节的最后一名如出现同分考生，则同分者并列进入笔试环节。面试(试教)成绩没有达到合格线的不能进入笔试环节。

(三)笔试

笔试时间和地点按网站通知。

笔试采用闭卷方式，考试时长90分钟，成绩满分100分，合格成绩为60分，按30%折算计入总成绩。

笔试内容为学科专业知识和教育学、心理学等知识。

公布笔试成绩后，考生对本人成绩有疑问的，可在公布成绩后3个工作日内提出成绩复查申请。

笔试成绩没有达到合格线的不能作为拟聘用人选。

(四)确定人选

根据考生总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检考察人选。若出现总成绩同分，则面试(试教)成绩高者为签约人选;如出现总成绩及面试(试教)成绩均相同，且影响确定签约人选情形的，由招聘单位对总成绩及面试(试教)成绩相同且总成绩排名在岗位拟聘人数范围内的人员增加一次面试(试教)，并按此次面试(试教)成绩的高低顺序确定签约人选。

五、体检和考察

(一)体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。考生如对体检结果有疑问的，可在得到体检结果之日起3个工作日内提出复检申请，经批准后在指定医院复检，复检只能进行一次。

(二)考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定执行。

六、公示和待遇

拟聘用人员在增城区人民政府网站公示7个工作日，经公示无异议后，办理相关手续。聘用人员工资待遇按增城区公办学校岗位聘用和工资福利规定执行。

七、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，分岗位按总成绩高低顺序依次递补符合条件的其他考生：