2022年江门鹤山市教师招聘（第二场）公告（69人）

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1.进入面试人员须在规定的时间、地点进行资格审核。不按规定时间参加资格审核的视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。资格审核时间、地点在“鹤山市人民政府门户网”和“鹤山市人力资源和社会保障局网站”另行公布。

2.资格审核提供的资料如下：

(1)在报名系统中下载打印的《报名表》一份(双面打印);

(2)身份证及复印件;

(3)符合岗位要求的学历和学位、专业技术资格、教师资格等证明材料原件及复印件，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供普通高校毕业生就业推荐表(须有教务处盖印的成绩单)和学生证原件及复印件;

(4)笔试准考证复印件一份;

(5)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员相关学历、学位证明的原件、复印件;

(6)委培、定向单位、所在院校出具的定向生、委培生同意报考证明;

(7)符合广东省普通高等毕业生就业择业期政策报考的应聘者，有就业经历的，须提供相关辞职(辞退)证明材料(含社保记录等);

(8)符合岗位要求的其他相关材料。

3.通过资格审核的应聘者，由用人单位主管部门发给《面试通知书》，并须签订《应聘承诺书》，作出不主动放弃面试、体检、考察和聘用资格的承诺，同时作出若被聘用，保证按时办理人事关系转移和按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，并列为鹤山市人事考试不良信用记录人员，3年内不得应聘鹤山市事业单位工作人员招聘。

4.在通过资格审核后，应聘者需填写报考单位志愿，报考志愿将作为分配具体学校的依据。应聘者凭准考证、面试通知书、身份证参加面试。

(三)面试

1.面试形式

面试分文化科和术科两类，文化科类(语文、数学、英语、心理、职校商务德语、职校物流、职校电子商务、特殊教育)采用模拟课堂教学+结构化面试的方式;术科类(幼儿教育、音乐、舞蹈、美术、科学、体育、信息技术)采用模拟课堂教学+专业技能测试的方式。面试总分为100分，面试合格分数线为60分。

2.面试时间另行公布，不按规定时间参加面试的视为自动放弃。

(四)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。

五、体检、考察、公示、聘用

(一)体检

1.确定体检对象。按综合成绩由高到低排列，在合格分数线以上按岗位招聘人数等额确定体检对象。若综合成绩相同的，依次按照面试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。综合成绩不合格者不得列为体检、政审考察对象。

入围体检人员名单、体检时间和地点在“鹤山市人民政府门户网”和“鹤山市人力资源和社会保障局网站”另行公布。

2.体检工作由鹤山市教育局统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)规定执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，可参考《公务员录用体检操作手册》执行。

应聘者须按时参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃体检资格。

(二)考察

招聘单位对体检合格的拟聘用人员进行考察，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

(三)公示

考察合格的拟聘用人员，在“鹤山市人民政府门户网”和“鹤山市人力资源和社会保障局网站”公示，公示时间为7个工作日。

(四)试用及聘用

1.对经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续。聘用后，由招聘单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内，试用期满后进行考核。试用期满考核合格后正式聘用，不合格的调整岗位，本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位予以解聘。试用期一般为3个月，初次就业人员试用期为12个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。