2021年广东机电职业技术学院第一批招聘辅导员公告（10人）

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报名时需要在系统上传提交的材料如下：

1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(系统填报后自动生成，无需上传)

2.本人彩色证件照(JPEG或JPG格式)

3.身份证(正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式)

4.毕业证、学位证书(PDF格式，学历、学位证书各1个文件，包含第一学历学位到最高学历学位证书，应届毕业生提供毕业生就业推荐表)

5.岗位要求的学生干部经历证明等资料(PDF格式)

6.中共党员党员证或组织关系所在党组织出具的政治面貌证明(PDF格式)

(三)注意事项

1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆广东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.gdhrss.gov.cn)、广东机电职业技术学院人才招聘网站(http://www.gdmec. edu.cn)，详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。报名、资格初审、笔试、面试、体检等环节通知均在广东机电职业技术学院人才招聘网公布(其中笔试成绩、面试安排以及拟聘用人员名单公示等环节通知，同时在广东省人力资源和社会保障厅网站公布)，应聘人员在报名后自行查阅，如因个人原因未按通知要求参与相关环节考核的责任自负。

2.应聘人员要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实、提交佐证材料不完善或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。报名时与考试(面试)时使用的照片应保持一致。

3.应聘人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。境外留学人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照国内相近专业报考，报考时需提供中文和外文版本的成绩单。

4.应聘人员报考时须持有相应的毕业证书、学位证书，应届毕业生提供毕业生就业推荐表。港澳学习、国外留学人员须在报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函等材料方可报考。在资格审查时应出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函等相关材料。

5.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。

6.落实回避规定要求，凡与本单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位;凡与本单位在岗教职工(含临聘人员，不含离退休人员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，报名时务必在报名表中声明。

(四)报名资格审查

1.资格初审

根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员资格条件初审，通过初审人员名单将在广东机电职业技术学院人才招聘网站公布，通过初审者须于笔试考试前通过报名系统打印准考证。

2.资格复审

按笔试成绩进入面试人员在面试前进行资格复审，复审时应聘人员需提供的资料如下：

①《广东省事业单位公开招聘人员报名表》原件一份(系统导出双面打印，签字);

②身份证原件及复印件;

③学历、学位证书原件及复印件(应届毕业生提供就业推荐表原件及复印件，包含第一学历学位到最高学历学位证书);

④中共党员党员证或组织关系所在党组织出具的政治面貌证明原件一份;

⑤岗位要求的学生干部经历证明等资料原件及复印件;

⑥近期小一寸免冠彩色证件照片1张;

⑦广东机电职业技术学院公开招聘诚信报考承诺书原件。

资格复审事项请留意广东机电职业技术学院人才招聘网站信息，不按规定提供资料者，视为放弃应聘。

五、考试

考生凭身份证、准考证按规定时间到指定地点报到参加考试(时间、地点详见准考证和广东机电职业技术学院人才招聘网公告)，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试资格。考试分为笔试和综合面试两个阶段，具体安排如下：

1.笔试(暂定2021年4月3日上午，具体时间地点以准考证为准)。笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要考察个人综合素质，不指定参考书目。成绩采用百分制，成绩计算到小数点后2位，60分以上为合格。在成绩合格者中，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入综合面试阶段人选，不足1:3的按实际合格人数确定进入综合面试人选。