教师招聘
【考试咨询】广东教师备考QQ群：637425498｜微信公众号：广东展鸿教育｜
3.报考者限报一个职位。现场报名和初审报名表信息后现场发准考证。报名人员凭准考证到报名现场的电脑室录入个人信息。
4.笔试的开考比例为1:3(部分职位如报名人数不足，经招聘工作领导小组研究，可按符合资格条件的实际报名人数开考)。
5.为方便联络，请所有报名人员在应聘期间保持手机畅通。报名人员要留意广州市增城区政府门户网公告的招聘信息(网站的栏目位置为“机构”—“区教育局”—“通知公告”)。
四、考试
考试分为笔试、教学能力测试环节。
笔试和教学能力测试成绩满分均为100分，合格线均为60分，各按50%比例计入总成绩。笔试没有达到合格线的不能进入下一环节。考试各环节成绩和总成绩均按四舍五入保留到小数点后两位。
(一)笔试
1.时间：初定9月12日(星期六)，地点待定。请留意广州市增城区政府门户网公告的时间、地点。
2.笔试方式为闭卷考试，考试时长90分钟。
3.内容：①公共知识，包括教育学、心理学、教育政策法规、教育教学管理和教育时事等;②与职位学科相关的专业知识。
4.考生带准考证和身份证参加笔试。
5.笔试成绩公布并复查后，分职位从高分到低分排序。按招聘职位人数的1:5比例确定进入教学能力测试人数;如不足1:5比例，按达到笔试合格线的实际人数进入教学能力测试。进入教学能力测试的人员名单在增城区人民政府门户网站公布。
(二)教学能力测试
1.时间：按网站通知为准。
2.地点：以网站通知为准。
3.测试内容：包括教学设计和试教。按指定的幼儿园课程的一节课内容撰写教学设计，试教时间8分钟。
4.教学能力测试先分职位抽签分组备课和撰写教学设计，再按抽签次序进行试教。测试结束后，由工作人员在现场向考生发放教学能力测试成绩通知单。未按时参加教学能力测试或中途擅离考场的，按主动放弃处理。
五、体检和考察
合并总成绩后，按拟招聘职位人数1:1的比例确定体检对象。
体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。
考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定执行。
六、公示和签订就业协议
拟聘用人员在增城区政府网站公示7个工作日，经公示无异议后，签订就业协议。
七、聘用及待遇
报考人员完成招聘程序后即上岗。幼儿园临聘教师聘用人员实行劳动合同制管理，首次聘用合同期为一年。按增城区临聘教师管理办法，实行实名制管理。待遇按人均拨款约10.2万元/年(含社保、住房公积金单位和个人部分，以及绩效工资和其他福利等)。
八、递补
因下列情形导致拟聘职位出现空缺的，按职位总成绩高低顺序依次递补符合条件的其他考生：
1.考生体检或考察不合格的;
2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
3.拟聘用人选放弃聘用的;
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
