教师招聘
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(三)资格初审和复核
广东江门幼儿师范高等专科学校将于报名截止后三日内通过电子邮箱反馈资格初审意见，通过初审的应聘者，须携报名资料原件及复印件各一份，在指定时间到指定地点完成报名资格复核，复核通过的，领取准考证并参加考试。应聘者提供虚假材料或者信息，骗取应聘资格的，一经查实，取消应聘资格。资格审核贯穿招聘全过程。
准考证是应聘者参加面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。
五、考试
由江门市教育局、广东江门幼儿师范高等专科学校组织实施，面试时间、地点在发准考证时一并通知。主要形式为“胜任力测评+面试”。
(一)胜任力测评。主要测评应聘者对职位的胜任力和适合性。测评结果仅作为面试评委评分参考要素，不计入考试综合分。
(二)面试。主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等。面试综合成绩满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘者面试综合成绩相同，则按分值最高权重面试项目主评委评分高低顺序确定名次，如主评委评分相同，则重新面试所有项目，以重新面试成绩确定最终名次(面试项目及各项目权重按《岗位表》相关表述执行)。
六、体检
由广东江门幼儿师范高等专科学校负责组织。体检人选在面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者成绩从高到低等额确定。
体检流程、纪律、项目及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。
体检合格的，进入考察环节。
七、考察
由广东江门幼儿师范高等专科学校负责考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，核实应聘者社会关系及是否符合回避原则、是否符合报考资格条件等。
八、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，相关资料报江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者真实情况与招聘岗位资格条件不符的，取消聘用资格;发现提供虚假材料或者信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，且三年内不得参加江门市组织的机关雇员、事业单位工作人员招聘考试，并记录在个人信用档案中。复查通过的，由江门市人力资源和社会保障局按规定在网站公示。
九、试用及聘用
公示无异议的，江门市人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员配合办理组织关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。
聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期满考核不合格的，将调整岗位，并延长试用期，仍不胜任的，予以解聘处理。
十、递补
出现以下情形，广东江门幼儿师范高等专科学校可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补：
1.应聘者在体检、考察、聘用、试用环节弃权的;
2.应聘者体检、考察或试用期满考核不合格的;
3.拟聘用人选公示结果影响聘用的;
4.聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。
应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，广东江门幼儿师范高等专科学校不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。
十一、监督管理
违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)的，将追究责任。
十二、政策咨询
报名资格条件咨询电话：广东江门幼儿师范高等专科学校人才引进办公室黄老师 0750—3986815 18128233539;
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