教师招聘
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考生领取准考证时须出示网上提交的报考资料原件验证，如发现与报考资料不符，取消考试资格。
(1)笔试日期和地点：另行通知。
(2)笔试内容：笔试内容包括教育学、教育心理学、教育政策法规、师德规范、时事政治和综合能力测试等。笔试不指定参考教材，笔试成绩满分为100分。
(3)笔试成绩及参加面试人员名单公布：笔试结束后5个工作日内在中山市南区办事处政务网公布笔试成绩和参加面试人员名单。根据笔试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试人选，若达不到比例人数，按实际人数组织面试。
2.面试：
(1)面试日期和地点：另行通知。
(2)面试采用结构化面试和专业能力测试两个环节组成。面试成绩满分为100分。其中，结构化面试成绩占成绩40%，专业能力测试成绩占成绩60%。
3.课堂教学：
(1)课堂教学日期和地点：另行通知。
(2)课堂教学成绩满分为100分。
4.总成绩：总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+课堂教学成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位计算)。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照课堂教学成绩、面试、笔试成绩各项目成绩高低顺序确定名次。总成绩、体检和考察对象名单在中山市南区办事处政务网公布。
疫情防控期间，考生要严格遵守防控工作要求，参加考试各环节报到时，须手机出示粤康码为绿码或有效期内核酸检查结果为阴性的报告。
(四)确定拟聘人员及聘用
1.体检。按岗位拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，若同一岗位总成绩相同时，则依次按课堂教学、面试、笔试成绩高低顺序确定名次。体检由招聘单位统一指定在中山市相关医院进行。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。
2.考察。考察主要是对体检合格的应聘者是否符合报考岗位的相关要求(如：现实表现、能力水平、工作实绩、遵纪守法等情况)进行考察了解。考察人选与招聘岗位的比例原则上为1:1。
3.确定拟聘人员名单并公示。公示原则上不少于5个工作日。
4.办理聘用手续。经公示无异议的，办理聘用手续。聘用学校与受聘人员签订劳动合同。
(四)递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)从高到低顺序依次递补其他应聘者：
1.应聘者体检或考察不合格的;
2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;
3.拟聘人员放弃聘用的;
4.导致拟聘岗位空缺的其它情形。
五、人员聘用和薪酬待遇
(一)聘用。实行劳动合同和聘期制管理，合同期限为3年(含试用期6个月)，试用期满考核合格后方可正式聘用。
(二)薪酬待遇。首次聘用执行人均16万元的年薪工资。合同到期后续聘的执行人均19万元的年薪工资。(年薪工资含单位部分的五险一金)
六、其他事项
(一)应聘者有下列情形之一的，取消考试资格或聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
2.在考试、体检或考察过程中作弊的;
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