编外招聘
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（四）体检、考察和公示
本次招聘采取笔试和面试相结合方式。笔试成绩与面试成绩按5：5进行合成考试总成绩。成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。从高分到低分排序，按招聘人数等额确定考察体检对象。如总成绩出现并列情况的，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩相同，以高学历者优先;如以上原则仍然不能区分。加试予以确定。
1、体检：参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（实行）》（粤人社发[2010]382号）文中的部分项目进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。统一进行体检，体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补拟入围人员总成绩相同者取笔试成绩高者。体检地点、时间待定，另行通知。
2、考察：考察工作按照德才兼备、以德为先标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、心理健康、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确、完整、规范。
对考察不合格者，取消录取资格，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
3、公示：拟聘用人员名单在武江区政府网站公示五天。
五、管理和待遇
1、此次招聘人员实行聘用合同制公司化管理，实行“统一招聘、公司统一管理、单位使用”的管理模式。由武江区总工会委托武江区远恒劳务派遣有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，武江区总工会与武江区远恒劳务派遣有限公司签定协议，试用期为一个月。
2、本次招聘的社会化工会工作者实行先培训、后上岗。武江区总工会对招聘的社会化工会工作者履职尽责情况每年进行考核;考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果运用参照有关规定执行。
3、聘用人员待遇：本次招聘的人员待遇参照本地购买社会化服务人员的标准执行，每年4.3万元(含五险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险)。
六、分配方式
拟聘用人员公示期满后，由武江区总工会进行统一分配工作岗位。聘用人员必须服从武江区总工会的分配。
七、有关事宜
本次招聘的总成绩有效期为一年，如出现缺额按总成绩从高分到低分依次等额递补。本次招聘的有关信息，在武江区政府网站发布。本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次招聘工作由武江区总工会负责解释。
咨询电话：8619660
韶关市武江区总工会
2020年1月6日
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