2019年源城区“筑基工程”选拔培养村级后备干部公告（28人）

2019-11-08 来源：本站原创浏览次数：

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本次考试采取笔试、面试相结合的方式。

（一）笔试。主要考察政治理论、综合素质和写作能力等内容。笔试划定最低合格分数线（待定），笔试命题和评卷委托有关单位负责。笔试时间为2019年12月上旬，具体事项另行通知。

（二）面试。根据笔试成绩从高分到低分按各村选聘人数1︰3比例确定面试对象；笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

五、体检与考察

（一）体检。考试结束后，按照考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留到小数点后两位）从高分到低分的顺序（同一岗位考生总成绩相同，依次按照笔试成绩高低顺序确定名次），根据选聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检工作由镇（街道）党（工）委负责实施，具体体检事项另行确定。

（二）考察。体检合格考生确定为拟聘用考察人选，由所在镇（街道）党（工）委进行考察。考察的主要内容包括与报名对象谈话，了解其本人真实意愿和基本素质；深入所在村及其工作单位了解相关情况；以及复核考生身份、报考资格条件、社会关系和是否具有报考回避情形等方面的情况。

（三）递补。确定为体检、考察对象的考生如出现体检、考察不合格，或考生放弃体检、考察资格的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

六、公示与聘用

（一）公示。根据笔试、面试、体检和考察情况确定村级后备干部人选后，在镇（街道）、村公示，公示时间为5个工作日。

（二）聘用。公示期满后，无异议或反映问题不属实的，各镇（街道）党（工）委与村级后备干部人选签订聘用合同，聘期为3年。

七、待遇及保障

聘任期间享受现任村干部工资待遇，统一安排到原籍村工作。聘任期间，安排专人结对帮带，跟踪培养，村党组织负责日常管理，镇（街道）党（工）委负责考评。经考核优秀并参加村“两委”换届选举当选的，聘用期工作年限可合并计算本人在村工作年限。

新聘人员试用期6个月，试用期内不合格的，可解除聘用。

八、纪律要求

坚持公平、公正、公开的原则，接受社会监督，杜绝徇私舞弊，对选拔培养工作中出现的违法违纪行为一经核实，严肃追究相关人员责任。

九、其他事项

本公告未尽事宜，由中共源城区委组织部和区民政局负责解释。