2019年梅州市机构编制电子政务中心招聘公告（2人）

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5.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.招聘岗位与报名人数比例达不到1：3的，该招聘岗位原则上不予开考，特殊岗位经批准后给予开考。

三、考试

考试主要采取笔试加面试的方式。

（一）笔试

笔试主要测试应聘人员公共基础知识和公文写作。

具体笔试时间、地点等事项另行通知（笔试准考证上可见），参加笔试人员须持本人身份证和笔试准考证，且所持证件必须是原件，复印件无效。

笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。

笔试成绩将在笔试结束后 10个工作日内在梅州市人力资源和社会保障局门户网站（http://hrss.meizhou.gov.cn/）公布。

（二）面试

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试方式进行。

根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20 个工作日内将在梅州市人力资源和社会保障局门户网站（http://hrss.meizhou.gov.cn/）公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

参加面试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分；面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

四、体检

体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

五、考察

体检合格者进入考察程序。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

六、公示和聘用

拟聘用人选名单将在梅州市人力资源和社会保障局门户网站（http://hrss.meizhou.gov.cn/）公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，可在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

七、其他事项

1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；

2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格；

3、梅州市人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2128438。

4、本公告由中共梅州市委机构编制委员会办公室负责解释。