编外招聘
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6.驾驶证、退伍证等相关资料（非必须提供材料）。
以上材料需按顺序上传，需按PDF或JPG格式上传且不得设置密码。
（二）资格审核：根据招聘条件进行资格审核，审核通过的方可进入下一环节。应聘人员可登录报名系统查询是否通过资格审核。
（三）打印准考证：通过资格审核的应聘人员，按招聘系统提示时间自行下载打印准考证，并按准考证上载明的时间参加下一环节的考试。
三、考试考核
考试考核包括体能测试、笔试和面试。体能测试合格的，方可进入笔试和面试环节。总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（总成绩按四舍五入保留小数点后2位）。
（一）体能测试
体能测试主要测试应聘人员的身体素质情况，测试评分为合格、不合格。测试项目及标准：1.立定跳远，达到2.05米为合格，每人三次机会；2.立正站立达到25分钟为合格；3.纵跳摸高，达到265厘米为合格，每人三次机会，项目1、2、3全部合格为体能测试合格。考生务必根据本人身体情况自行决定是否参加体能测试，在体能测试过程中因本人原因造成的一切不良后果由考生本人承担。
（二）笔试
笔试满分为100分，60分以上合格，主要考察应聘人员的政治、法律基础知识、社会常识和交通安全常识（客观题）。
（三）面试
笔试合格的，以笔试成绩高低顺序排序，按招聘岗位1:2的比例进入面试环节。面试满分为100分（面试成绩按四舍五入保留小数点后2位），60分以上合格，主要考核应聘人员求职动机、综合处置能力、语言表达能力、举止仪表等情况。
考生凭身份证、准考证按规定时间到指定地点参加笔试、面试，开考后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。考试作弊，直接取消报考资格。
四、体检
面试合格的进入体检环节，体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（粤人社〔2010〕382号）及公告中的身体要求执行。以总成绩高低顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检在指定的医院进行，体检费用（约600元/人）由应聘人员自理。体检不合格的，可依总成绩高低顺序依次递补人选。具体体检事项另行通知。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
五、政审考察
对体检合格的应聘人员参照人民警察招录政审工作管理要求进行政审和组织考察，主要审查应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察不合格或放弃考察资格的，依总成绩高低依次递补人选。
六、确定聘用名单并公示
（一）应聘人员经体能测试、笔试、面试、体检和政审考察合格后，根据招聘计划需求人数，按照应聘人员总成绩排序确定拟聘用人员，并进行公示，公示时间为5天。
（二）将进入面试环节但未进入体检程序的考生纳入后备人才库，自本次招聘完成后起算，1年内如相应岗位出现空缺，将视情况开展递补。
七、签订用工手续
公示结束后，未收到有关情况反映的，由广州市公安局与拟聘人员签订劳动合同，试用期为6个月。试用期间，将组织开展岗前培训，对岗前培训不合格或有其他不符合试用期相关规定行为的，将按国家有关法律法规解除劳动合同。
八、福利
（一）工资福利
1.享受月度绩效考核奖金，在工作中作出突出贡献或取得重大成绩的，根据有关奖励办法发放相应奖金。
2.以岗位熟练程度、考核情况、工作能力、技能水平等为主要依据进行晋级晋升，并享受相应的层级工资。
3.试用期满后按人均包干经费约8.7万元/年的标准统筹计发工资待遇（包含单位及个人承担的“五险一金”和个人所得税等），具体工资待遇与包干经费预算分配情况、个人绩效情况、层级评定情况相关，存在一定浮动区间。
4.食宿自理。
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