编外招聘
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d)留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员须持有教育部所属相关机构认证的国（境）外学历学位认证书及有关证明材料，最晚须于面试资格复审前提交。
e)各岗位拟聘人数与报名人数的比例须达到1:3以上（含1:3），才可开考。若报名人数未达到开考比例的，取消该岗位招聘。
f)应聘人员报名时所留的联络电话应准确无误，确保联络顺畅，因提供错误联络信息或关闭通讯工具造成的后果由应聘人员本人承担。
6.招聘甄选方式
6.1履历筛选
根据应聘人员的学历学位、毕业院校和工作经历等客观条件进行评价打分，将各岗位履历筛选成绩从高到低排序，每个岗位取成绩前50名进入笔试环节，如人数少于50人，按照实际报名成功的人数进入笔试。应聘人员可于3月28日9:00后登录报名系统查看是否通过履历筛选，通过履历筛选者方可进入笔试环节。
6.2笔试：占考试总成绩50%
a)笔试时间。笔试将在4月份进行，具体时间在招聘网站另行公告。
b)参加考试确认。应聘人员须于2023年4月3日9:00至4月6日18:00登录报名系统确认是否参加笔试。未在规定的时间内进行笔试确认的视为本人放弃笔试资格，不能参加笔试及其他后续环节。
c)笔试组织。笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式。
客观选择题考查应聘人员的基本素质和能力，主要包括言语理解与表达、常识应用、数量关系、判断推理、资料分析等部分。文字写作题考查应聘人员的综合分析能力和文字表达能力。笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。
d)笔试成绩查询。笔试结束后，应聘人员登录招聘网站查询个人笔试成绩。
6.3面试：占考试总成绩50%
a)面试对象。将各岗位笔试成绩从高到低排序，高级行政专员每个岗位取成绩前10名进入面试环节，中级行政专员每个岗位取成绩前5名进入面试环节，如达不到上述规定人数，按照实际人数进入面试环节。最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一同确定为进入面试人员。参加面试人员名单在招聘网站公布。
b)资格复审。面试前，将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因应聘人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，各岗位在笔试应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。
c)面试组织。面试采取小组讨论、综合能力面谈方式进行，面试具体安排在招聘网站另行通知。
注：考试总成绩合格分数线为60分，四舍五入保留小数点后2位，若同一岗位应聘人员总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则担任招聘岗位的相关工作经验年数较长者优先；如仍然无法确定名次的，则另行组织面试；考试总成绩将适时在招聘网站公布。
7.确定人选、体检与背景核查
7.1确定人选。考试结束后，在考试总成绩合格的应聘人员中按从高分到低分的顺序，岗位考试总成绩最高者为体检和背景核查的人选。考试总成绩未达合格分数线的不能列为体检、背景核查人选。
7.2体检。具体体检事项另行通知，体检不合格的，取消聘用资格；体检人选不按规定参加体检的，视作放弃体检，取消聘用资格。
7.3背景核查。招聘单位将对通过体检环节的人员进行全面背景核查，背景核查不合格的，取消聘用资格。
8.公示及聘用
8.1根据考试总成绩、体检结果、背景核查情况择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘网站进行公示。公示期满没有不良反映或反映问题不足以影响聘任的，按相关规定办理聘任手续。
8.2聘用人员与招聘单位签订为期3年的劳动合同，实行6个月试用期，试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。经双方协议，合同可续期。
9.递补
因应聘人员体检、背景核查不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩从高到低依次递补体检或背景核查人选。
10.其他事项
10.1在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员在合作区执委会的本人应聘诚信档案。
10.2应聘人员报名成功的，视为熟知并遵守本公告的有关规定及要求，若有违反的，取消应聘资格。
10.3本次公开招聘不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
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