编外招聘
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体能测评对象为资格审核合格的考生。
（2）测评项目
1、纵跳摸高（测评次数不超过3次，有1次测评达标的，即视为该项目测评合格）；
2、10米×4往返跑（测评次数1次）；
3、男子1000米跑（测评次数1次）；
各项目有一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入总成绩，成绩合格者进入笔试，不合格者不得参加笔试；不按规定时间进行体能测试的，视为自动放弃资格。测评结果得出后均不进行复测或补测。
（3）体能测评时间地点
体能测评只组织1次，时间地点另行通知。（时间及地点以陆丰市人民政府官网公告、“平安陆丰”公众号通告为准，请考生自行留意。）
2．笔试
参加笔试的人员为体能测评合格的考生。
笔试采用闭卷的方式，笔试科目为《公共基础知识》，笔试成绩满分100分。
笔试时间及地点另行通知。（时间及地点以政府网公告、“平安陆丰”公众号通告为准，请考生自行留意。）
3.面试
根据招聘岗位考试人员笔试成绩的结果，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。如笔试成绩最后一名出现分数并列的，按相同分数入围面试。如同一岗位笔试考生人数达不到面试规定比例的，按实际入围人数确定面试人选。
面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。
面试工作参照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》有关规定，统一时间、地点进行。面试时间、地点等事项另行通知。（面试时间及地点以陆丰市人民政府官网公告、“平安陆丰”公众号通告为准，请考生自行留意。）
（三）体检
面试结束后，按考试总成绩（笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）以1:1的比例由高分到低分排列确定参加体检对象。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次；如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》等规定组织实施。
体检人员、时间、地点另行通知，体检费自理。不按时参加体检者，视为自动放弃。若有放弃体检或体检不合格的，按考试总成绩从高到低进行依次递补。
（四）政审考察
体检合格后，进入政审考察环节，政审考察参照招录人民警察政治考察的相关规定，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。被考察人员如无法按时递交有关材料、有存在影响聘用问题无法通过政审考察的，取消其政审考察资格，并按考试总成绩排名依次进行递补。
（五）公示
根据政审考察结果，确定拟聘用人员名单，并在陆丰市人民政府网站和“平安陆丰”公众号进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。
（六）聘用
拟聘用人员经公示没有异议的，陆丰市公安局按陆丰市编制管理部门印发的《党政群机关、参照公务员法管理事业单位后勤服务人员实行雇员制管理的暂行办法》（陆机编〔2014〕7号）与聘用人员签订劳动合同，劳动合同期限3年，获聘人员按规定实行试用期制度（试用期为6个月，试用期含在合同期内）。试用期满合格的，办理转正手续，正式予以聘用；试用期满不合格的，取消聘用资格。聘用人员在本单位工作不满一年的，陆丰市公安局不出具同意报考其他单位的证明和个人工作鉴定。
聘用人员违反有关管理规定的，陆丰市公安局将按有关规定对聘用人员办理解除合同手续；合同期满经考核合格的可以续聘，考核不合格的，不予以续聘。解除劳动合同关系按劳动合同法的有关规定执行。
（七）岗前培训
聘用人员入职后，还需参加岗前培训，培训不合格的，视为不符合聘用条件，依法予以解除劳动合同。
六、薪酬待遇
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