编外招聘
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办理笔试加分所需材料：有效居民身份证、户口本原件及复印件，大学生村官提供市级以上组织部门出具的《高校毕业生到农村任职工作证书》；村（社区）书记（主任）助理提供聘任合同和县级以上党委组织部门出具的《村（社区）书记（主任）助理工作证书》；参加“三支一扶”计划的，提供我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）；参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供由团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
报考人员须于笔试后3个工作日内将申报加分资料提交至招考单位（联系方式见附件1），逾期未提交视为放弃加分申报。
（二）面试
1.面试对象：在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招考人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。
2.面试前资格审核
（1）招考单位须在面试前对面试对象进行资格审核，审核时间地点由招考单位确定后通知考生。考生须携带报名登记表、有效居民身份证、户口本和岗位所要求的资格条件证明材料原件及复印件在规定的时间内到单位进行审核，提交的审核资料须与笔试前资格初审的材料一致。
（2）通过资格审核、具备面试资格的考生须签订《承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和雇用资格的承诺，同时承诺一旦被雇用，必将按时报到。违背承诺者将记录在案，2年内不得报考新会区机关雇员。
3.面试成绩：四舍五入保留小数点后2位。满分100分，合格分数线为60分。成绩于面试结束后现场向考生公布。面试成绩低于合格分数线的考生不能进入体检。
4.面试时间、地点和方式在本公告发布网页另行通知。
（三）考试总成绩
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一岗位考生考试总成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。
六、体检
（一）体检对象依考试总成绩高低顺序，按岗位招考人数等额确定。体检对象名单于面试结束后10个工作日内连同考试总成绩一并在本公告发布网页公布。
（二）体检工作由江门市新会区人力资源社会保障局组织，参照公务员录用体检制度实施。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。
七、考察
通过考试且体检合格的考生确定为拟雇用考察对象，招考单位参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟雇用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其是否符合报考资格条件、社会关系是否需要回避。
八、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，由招考单位将相关资料送江门市新会区人力资源社会保障局进行资格复查。复查发现拟雇用人员的真实情况与公告岗位所列的资格条件不符的，取消雇用资格；如发现以虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消雇用资格，且2年内不得报考新会区机关雇员。经复审通过的拟雇用人员名单，由江门市新会区人力资源社会保障局按规定在本公告发布网页公示。
九、试用及雇用
对经公示无异议的人员，由江门市新会区人力资源社会保障局发出雇用通知书。雇用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与雇用人员在平等自愿、协商一致基础上签订《雇用合同》并约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
十、递补
出现以下情形的，用人单位可在前一环节成绩合格的同岗位考生中，按考试成绩高低依次递补：
1、考生在体检、考察、资格复查等环节弃权的；
2、考生在体检、考察、资格复查等环节不合格的；
3、拟雇用人员公示结果影响雇用的；
4、拟雇用人员未在单位规定报到时间内报到的。
是否递补由用人单位提出意见，并书面报江门市新会区人力资源社会保障局备案。如考生在应考过程中，被机关单位录用为公务员或事业单位职员的，须如实报告情况，并中止参加机关雇员的招考，用人单位不再将其列为体检、考察、雇用对象。递补期限为首批拟雇用人员公示期满之日起30日内。
十一、疫情防控要求
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防控要求，做好考试等工作。
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