编外招聘
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系统上传的资料，同时提供原件备查。（原件备查时间以工作人员通知为准）
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、体能测试、面试的考生，请谨慎报考。
（二）考试
考试包括笔试、体能测试、面试和考察四个环节。
201岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数；
202岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于2:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于2:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
201岗位考试采取体能测试+笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用；
202岗位考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1.笔试
笔试采取闭卷形式，满分100分，合格分数线为60分。笔试时间和笔试地点另行通知。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，201岗位按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，202岗位按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。
2.体能测试
体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入考试总成绩，仅作为是否入围面试的依据。
体能测试项目：
（1）1000米跑步，6分钟以内及格（含本数）；
（2）俯卧撑，1分钟25个以上及格（含本数）。
体能测试时间和地点：另行通知。考生体能测试成绩需达到及格。
3.面试
面试采取半结构化面试形式，满分100分，合格线为60分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。
面试结束后，201岗位依“体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，202岗位依“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序按1：1的比例（考试总成绩达到60分及以上）确定考察对象。面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单于5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。
4.考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。
（三）体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
（四）确定拟聘用人员并公示
经体检、考察后合格者确定为拟聘人员，在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）进行公示，公示时间为5个工作日。
（五）办理聘用手续
公示期满，按劳务派遣的方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员派遣到珠海市公安局交通警察支队南湾大队工作；聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘（聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系）。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
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