编外招聘
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（2）本人身份证、户口簿原件及复印件（户口簿需要复印户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件）；
（3）毕业证、学位证原件及复印件，学历、学位认证报告；如为2022年应届毕业生，应提供毕业生推荐表原件及复印件，并确保在2022年9月30日前取得相应的学历学位，否则取消录用；
（4）02岗位需提供党员证明；
（5）如为国家机关企事业在编在职人员，须提交本人工作单位出具的同意报考证明原件；
（6）个人近期一寸免冠彩色照片2张。
（三）准考证领取
完成现场报名程序且通过审核的报考人员领取准考证参加考试。准考证是报考人员参加此次公开招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。报考人员参加面试、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）。领取准考证时间和地点另行通知。
（四）考试
考试包括笔试和面试。报考人员必须携带齐全本人准考证、身份证在指定的时间和地点参加考试，缺少相关证件的，不得参加考试。
1.笔试。
（1）所有岗位的开考比例原则上不低于1：3。如部分岗位未达到开考比例的，将调减职位或延长报名时间，延长或调整后仍达不到比例的，可按实际报名人数开考。
（2）笔试时间、地点：待定，以准考证为准。
（3）采取闭卷考试。笔试满分100分，成绩保留小数点后两位数，笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。
根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:5的比例确定进入面试环节的人员名单；如果笔试合格人数达不到面试比例要求的，按照实际人数进入面试环节。笔试成绩及进入面试人员名单在广州市增城区人民政府门户网站公布。
报考人员对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，到增城区人力资源和社会保障局提出成绩复查书面申请，并按要求填写《报考人员查分登记表》申请查分，每个报考人员只能申请查分一次。
2.面试。
（1）面试时间及地点：具体以公布为准。
（2）面试内容：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决问题能力和仪表举止等方面进行综合评价。
（3）面试满分为100分，成绩保留小数点后两位，面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
3.考试总成绩组成。
招聘考试总成绩为100分，笔试占总成绩比例为40%，面试占总成绩比例为60%（满分均为100分）。公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。如同一职位报考人员总成绩相同的，按照面试成绩高低确定名次。考试总成绩自公示之日起一年内有效，期间出现职位空缺的可按考试总成绩顺延递补。
（五）体检
按考试总成绩高分到低分顺序1:1等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）的要求到指定的医院进行体检。初次体检不合格的，经报考人员申请，可复检一次不合格的项目，结论以复检结果为准，复检只能进行一次。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。体检时间及地点以网站公布或另行电话通知为准。
（六）考察
体检合格的，作为组织考察对象，考察主要围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对违法违纪情况及提交材料的真实性进行考察，未通过考察的不予聘用。因未通过考察出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。
（七）公示与聘用
根据考试总成绩、体检、考察等情况确定拟招聘人员，在广州市增城区人民政府门户网站公示3个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
四、工资福利待遇
聘用人员实行劳动合同管理，按规定实行试用期制度，试用期为2个月；试用期满后经考核考察胜任本职工作的，按照有关规定办理聘用手续。工资福利待遇执行区机关聘员工资福利标准，按规定缴纳社保和住房公积金。
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