编外招聘
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2、成绩：四舍五入保留小数点后两位计算。
（五）总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：
总成绩＝笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。
六、体检和考察
（一）确定人选
考试结束后，按招聘岗位名额1：1比例，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序等额确定进入体检和考察的人选，体检时间及有关事项将在“广东汕尾人才网”另行通知。笔试、体能测评、面试任一科目缺考者均不能列为体检、考察人选。
（二）组织体检
体检工作在县级以上综合性医院进行，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》等规定组织实施。体检还需进行尿样毒品初步测试。体检费用按照相关医院的标准由考生自行承担。
体检人选不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格的考生确定为拟聘用对象，参照招录人民警察政治考察的有关规定，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。必要时，调取报考者个人档案作进一步考察。
七、公示与递补
对体检、考察合格的拟聘用对象，将在“广东汕尾人才网”进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的，或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
体检不合格或放弃体检、考察不合格或放弃聘用资格或公示中发现有影响聘用问题的，可按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。本次招聘考试成绩有效期自首批公示之日起1年内有效，若本次招聘岗位出现空缺的，经市人力资源社会保障局同意，可在本次参加招聘考试的考生中按考试总成绩依次递补。
八、聘用
政府聘员（辅警）正式聘用后，与聘用岗位所属单位签订3年首次劳动合同，试用期为3个月，试用期满，市公安局对其进行考核，考核不合格者，解除劳动合同；市公安局每年还将对辅警进行年度考核，年度考核将作为今后续聘与否的依据。
九、岗前培训
辅警入职后，还需参加为期15天的岗前培训，培训不合格的，视为不符合聘用条件，依法予以解除劳动合同。
十、工资待遇
受聘人工资标准按《关于调整市直单位政府聘员薪酬水平的通知》（汕人社发〔2021〕92号）文件规定执行。
十一、疫情防控要求
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。根据广东省疫情防控有关规定，粤康码为绿码，有考前（以每科目开考时间为准，下同）48小时内广东省内的核酸检测阴性证明（电子、纸质同等效力，下同），现场测量体温正常（体温<37.3℃）的考生可正常参加考试。
不能参加考试的人员：①正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者；②粤康码为红码或黄码的；③不能提供考前48小时内广东省内核酸检测阴性证明的；④现场测量体温不正常（体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常，且通过行程卡判断近14天有中、高风险地区所在城市旅居史的；⑤其他不符合正常参加考试和不符合安排至隔离考场参加考试情况的考生。
在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时市公安局、市人力资源社会保障局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在“广东汕尾人才网”发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。
十二、其他事项
（一）本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。
（二）本次公开招聘笔试前不对报考者进行资格审核。
（三）基层工作经历、学历（学位）证书、以及相关资历如专业技术资格证书、职（执）业资格证书、从业资格证书、居民户口簿、港澳台、国外学历认证等取得时间的计算截止日期为2022年3月1日。
（四）本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以政府聘员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次考试的组织方无关。
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