编外招聘
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3.报名材料
（1）《应聘报名表》（附件2）；
（2）个人简历；
（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；
（4）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；
（5）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（6）专业技术或职业资格证书等材料；
（7）个人获奖、论文发表及研究成果等材料；
（8）岗位所需的其他相关材料。
五、资格审核
对照岗位条件、依据“竞争择优”的原则，对应聘材料进行资格审核。资格审核通过者将通知参加面试环节，具体面试时间以接收到的通知为准。资格审核未通过者恕不另行通知。
六、考核程序
1.面试考核分陈述和答辩两个环节。应聘人员先进行15分钟陈述（PPT形式），陈述内容包括：个人基本情况、主要工作业绩、本人应聘该岗位的优势及应聘成功后的工作设想等。再由面试专家根据其陈述、答辩内容及岗位要求进行提问。
2.评分。面试专家根据应聘者陈述和答辩情况进行评分。评分规则：去掉一个最高分和一个最低分后，取其余面试专家的平均分。
3.初步确定拟聘人选。根据面试得分高低顺序按1:1的比例初步确定拟聘人选。
4.体检。拟聘人选按要求进行体检。体检在广州地区指定三甲医院进行，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检不合格的，不予聘用。如体检医院建议复查的人员，在一个月内不能得出合格结论的，均视为体检不合格。
5.考察。对体检合格的拟聘人选参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。考察不合格的人员，不予聘用。
6．确定聘用人选。根据面试、体检、考察情况，提交实验室主任办公会议定，在充分酝酿的基础上，确定聘用人选。
七、公示
拟聘人员名单在生物岛实验室、广州医科大学、中国科学院广州生物医药与健康研究院及其拟聘用人员所在单位网站公示7个工作日。
八、聘用及待遇
1.经公示无异议人员按有关规定办理入职手续，并签订聘用合同。
2.根据拟聘用人员资历、业绩和应聘岗位，结合广州实验室薪酬体系，以协议方式确定薪酬待遇等级。
3.新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消继续聘用资格。
九、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，可按照面试成绩由高到低的排序替补本岗位其他可以录用的人员。
1.应聘人员缺席体检或者体检不合格的。
2.经考察不合格的。
3.拟聘人选公示的结果影响聘用的。
4.拟聘人选放弃聘用的。
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