2020年珠海市香洲区科技创新促进中心招聘公告（6人）

2020-04-09 来源：本站原创浏览次数：

采取闭卷形式统一进行，侧重考察应聘者基本行政能力。满分100分，合格分数线为60分，笔试成绩占总成绩的50%。

时间: 公告或电话通知。

地点：公告或电话通知。

笔试结束后，依笔试成绩高低顺序，按招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定入围面试人员（第2名有同分者一并入围面试）。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定入围面试人员。

笔试成绩、入围面试人员名单及面试有关事项由珠海万众人力资源管理有限公司通过“万众招聘”等公众号发布，并电话通知入围面试人员。

2.面试

采取结构化面试方式进行，侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，专业技术岗位的人员面试环节重点测试其专业技术能力，部分行政辅助岗的人员面试环节需测试其口语能力。满分100分，合格分数线为60分，面试成绩占总成绩的50%。

面试结束后，依总成绩高低顺序（总成绩不得低于60分），按招聘人数与进入考核人数1∶1的比例，择优确定入围体检人员。如入围人员总成绩出现同分，同分人员按面试成绩的高低择优确定入围体检人员；若面试成绩也相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。

面试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检相关事项，由珠海万众人力资源管理有限公司通过“万众招聘”等公众号发布，并电话通知入围体检人员。

（四）体检

体检标准参照企业类《入职体检》执行（体检费用自理）。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。

（五）考察

考察是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供真实、有效的无违反计划生育政策的证明和无违法犯罪记录证明材料。考核合格的，确定为拟聘人员；不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。

（六）公示

拟聘人员名单在“万众招聘”公众号及珠海市人力资源网（http://www.zh-hr.com/）等公布3天。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。

三、聘用

（一）聘用人员实行劳务派遣人员管理，合同期限2年。

试用期1个月，试用期满，考核合格的正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同，所出现的空缺，或出现辞职情况的，经用工单位同意，可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。

（二）聘用人员如有需要可由第三方劳务派遣公司办理户籍迁移和工作关系调动。

四、其他

（一）咨询电话：0756-2250800、13726258900（珠海万众人力资源管理有限公司）

投诉或监督电话：0756-2516687（珠海市香洲区科技创新促进中心）

（二）对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格；已签订劳动合同的予以解除。

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