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实操测试主要测试应聘者的计算机操作专业技能。实操测试时间、地点另行通知。

实操测试成绩按100分计算，计算到小数点后两位，成绩将在实操测试结束后10个工作日内在五华县人民政府网站公布。

（二）面试

面试根据实操测试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

具体面试时间、地点等事项另行通知。

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评，主要采取结构化面试方式进行。

参加面试的人员须持本人身份证及准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

(三)考试总成绩

考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=实操测试成绩×60% + 面试成绩×40%。

四、体检

考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单（若考生考试总成绩相同的，依次按照实操测试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。如未在指定时间、地点参加体检或有体检不合格的，可从同一岗位考试总成绩合格的人员中依次递补体检人选。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

五、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可在同一岗位面试成绩合格者中依次递补考察人选。

六、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。

拟聘用人选名单将在五华县人民政府网上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

公示中发现问题不可聘用的，可在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘主管部门签订聘用合同，并严格履行合同条款。服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起三年内不得参加五华县机关事业单位考录或公开招聘。

本次公开招聘有要求服务期限的岗位，其被聘用人员必须与聘用单位约定相应服务期限，服务期限内可参加公务员考试，服务期限内不得调动或参加我县其他事业单位公开招聘。

被聘用者应在规定时间内到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额可在未聘用的考生中从高分到低分补聘。

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

七、其他事项

1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；

2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格；

3、被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇；

4、五华县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753--4436720。

附件：

广东公务员考试网(gd.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！