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2.资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。

3.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号），应聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考财务岗位，或者与单位负责人有直接上下级领导关系岗位。

（二）资格初审。由茂名水东湾新城建设管理委员会进行资格初审，符合资格条件者，方可发放准考证。

（三）笔试。各应聘人员凭有效身份证原件和准考证参加考试。笔试采取闭卷形式，实行百分制，笔试合格成绩为60分（含60分）以上。

笔试成绩将在茂名市人力资源和社会保障局网站公布（时间另行通知），考生可凭身份证号和准考证号进行查询。

（四）确定进入面试人员名单。确定入围面试人选。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。

（五）资格复审。进入面试人员须在面试前按规定的时间、地点进行资格复审（时间地点另行通知）。资格复审符合条件的，当场发放面试通知书。不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。资格复审不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消面试资格，在笔试成绩合格人员中按笔试成绩由高到低依次递补面试对象。

资格审查提供的资料如下：（1）身份证原件及复印件；（2）学历和学位、专业技术资格、职业资格证明等原件及复印件；（3）要求工作经历的岗位需提交社保缴纳证明；（4）其他重要业绩证明材料原件及复印件；（5）港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员原件、复印件；（6）岗位表要求的其他资格条件所需的证件原件、复印件。

（六）面试。在笔试成绩合格者中，根据笔试考试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选；面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变、解决问题等方面的能力，面试采用百分制，面试合格成绩为60分（含60分）以上，面试成绩在面试结束后当场公布。

（七）总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

（八）体检。按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从笔试、面试合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可从笔试、面试合格的人员中依次递补体检人选。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定严格执行。入围体检人员应按时参加体检，否则将视为放弃资格。

（九）考察。 体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由茂名水东湾新城建设管理委员会按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可按总成绩由高到低依次递补考察人选。公示中发现问题不聘用的，可在最终成绩合格的人员中按总成绩由高到低依次递补。

（十）公示和聘用。茂名水东湾新城建设管理委员会综合各方面情况，研究确定拟聘用人员，在茂名市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。拟聘用人员经公示无异议，经茂名水东湾新城建设管理委员会审核，报茂名市人力资源和社会保障局核准后，按照我市岗位设置管理和人员聘用有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

五、其他事项

 (一)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

 (二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

附件：

1.茂名水东湾新城政务辅助中心公开招聘人员报名表.docx

2.茂名水东湾新城政务辅助中心公开招聘工作人员岗位表.docx

茂名水东湾新城建设管理委员会

2019年11月8日

广东公务员考试网(gd.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！